Динамика личностных особенностей сотрудников исправительно-трудовых учреждений

• Автор: Шаров, Антон Алексеевич
• Шифр специальности: 19.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Ярославль
• Количество страниц: 176 с. : ил.

1.1 КОНЦЕПЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНОВЛЕНИЯ
ЛИЧНОСТИ.
1.2 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИИ ЛИЧНОСТИ.
1.3 ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ЛИЧНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛА
РЕЗЮМЕ.
ГЛАВА 2. СПЕЦИФИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ИСПРАВИТЕЛЬНО
ТРУДОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕЗЮМЕ.
ГЛАВА 3. ИССЛЕДОВАНИЕ ДИНАМИКИ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ СОТРУДНИКОВ ИСПРАВИТЕЛЬНОТРУДОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
3.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕДУРЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
3.2 МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ
3.3 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ СОТРУДНИКОВ ИСПРАВИТЕЛЬНО ТРУДОВОЙ КОЛОНИИ И ГРАЖДАНСКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ.
3.4 РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ДИНАМИКИ ЛИЧНОСТНЫХ
КАЧЕСТВ СОТРУДНИКОВ ИСПРАВИТЕЛЬНОТРУДОВОЙ КОЛОНИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ВЫВОДЫ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ9
Введение
Актуальность


В соответствии с целями нашего исследования более подробно мы рассмотрим второе из вышеуказанных направлений. Одно из направлений, изучения влияния профессии на личность, связано с исследованием профессиональной пригодности. В рамках этого направления в основе становления профессионала рассматривается формирование и достижение профессиональной пригодности. К этому направлению можно отнести работы Гуревича , , В. А. Бодрова , Е. А. Климова , . Она отражает реальный уровень развития профессионально значимых качеств для конкретной деятельности, которые формируются и проявляются на этапах профессионального и жизненного пути. К их числу относятся качества, характеризующие особенности трудового воспитания и обучения, профессиональной подготовленности, психологической структуры личности, состояния здоровья и физиологических функций, физического развития, которые определяются требованиями профессии. В. А Бодров выделяет несколько уровней степеней профессиональной пригодности. Первый уровень можно определить как уровень соответствующий нормативной деятельности, то есть максимальной эффективности и наджности профессиональной деятельности применительно ко всему диапазону е возможных вариантов и условий выполнения, включая и экстремальные условия. Второй уровень эффективное выполнение типовых, штатных задач деятельности, исключающих нештатные и экстремальные условия. Третий уровень эффективное выполнение отдельных задач профессиональной деятельности в течение определнного отрезка времени. Гуревич , выделяет два вида профессиональной пригодности абсолютную и относительную.