Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности коллективных субъектов труда

Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности коллективных субъектов труда

Автор: Гайдаржи, Евгений Сергеевич

Автор: Гайдаржи, Евгений Сергеевич

Шифр специальности: 19.00.03

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2007

Место защиты: Москва

Количество страниц: 221 с. ил.

Артикул: 3330133

Стоимость: 250 руб.

Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности коллективных субъектов труда  Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности коллективных субъектов труда 

1.1. Теоретикометодологические основания изучения корпоративной
культуры и влияния е элементов на трудовые коллективы
1.2. Сравнительный анализ социальнопсихологического климата и
корпоративной культуры
1.3. Определение корпоративной культуры и е структуры.
1.4. Изучение факторов профессиональной среды, влияющих на
формирование феномена корпоративной культуры
Глава П. Методология и методика исследования корпоративной культуры трудовых коллективов.
2.1. Методологические принципы организации проведения исследования корпоративной культуры трудовых коллективов.
2.2. Изучение влияния корпоративной культуры на показатели поведения и деятельности субъекта.
2.3. Исследование генезиса возникновения структурных компонентов корпоративной культуры в процессе профессионального развития
Глава П1. Опытноэкспериментальная часть исследования по изучению взаимосвязей влияния факторов корпоративной культуры 0 на параметры экономической эффективности трудового коллектива.
3.1. Разработка методики исследования корпоративной культуры трудовых коллективов. Процедура проведения исследования.
3.2. Методы и методики сбора и обработки эмпирических данных.
3.3. Валидизация инструментария.
3.4. Анализ результатов практического исследования по изучению
факторов эффективности корпоративной культуры в трудовом коллективе.
Заключение.
Выводы.
Список использованной литературы


Самовыражаясь в мире, в жизнедеятельности, самоактуализируясь, личность наталкивается на те препятствия, противоречия, которые изначально предопределены несовпадением индивидуального и общественного. Это неписанные законы данного общества, его менталитета, которые не преподносятся в форме знаний ни на какой ступени образования. И здесь существенными оказываются не столько социальные значения и категории, а те обобщения, интерпретации и выводы, которые делает для себя личность, те социальноличностные проблемы, которые она с большей или меньшей ясностью осознает и с большей или меньшей продуктивностью решает. Еще в Основах психологии х годов С. Л. Рубинштейн, анализируя этапы развития мышления ребенка, отметил, что расширение социального общения вынуждает его доказывать, обосновывать, проверять свои утверждения. Это тем более относится к мышлению взрослого, проходящего более сложную социализацию. Одной из важнейших характеристик социальных представлений является их умозрительность, неопределенность, отдаленность я это смутно себе представляю или личностная значимость. В этой связи может быть отмечена вторая их важнейшая особенность отдаленные социальные представления могут иметь изолированный характер, личностные вписываются в конструкт ее сознания, непосредственно связаны со всей его системой, целостны. Суждение, что с изменением лишь одного социального представления меняется вся система справедливо лишь для личностных представлений, т. Соответственно, последние представляют собой личностно выработанные, значимые, независимо от степени их осознанности или интуитивности.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.195, запросов: 113