Взаимозависимость личностных конструкторов и профессиональной мотивации у специалистов в области информационных технологий

Взаимозависимость личностных конструкторов и профессиональной мотивации у специалистов в области информационных технологий

Автор: Куприянов, Евгений Андреевич

Шифр специальности: 19.00.03

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2006

Место защиты: Москва

Количество страниц: 140 с. ил.

Артикул: 3313452

Автор: Куприянов, Евгений Андреевич

Стоимость: 250 руб.

Взаимозависимость личностных конструкторов и профессиональной мотивации у специалистов в области информационных технологий  Взаимозависимость личностных конструкторов и профессиональной мотивации у специалистов в области информационных технологий 

1.1 Теоретические подходы к пониманию мотивации труда.
1.2 Психодиагностика мотивации труда
1.3 Понятие внешней и внутренней мотивации
1.4 Личностные конструкты как теоретическое и операционально
исследовательское понятие
1.5 Понятие когнитивной сложности как диагностический показатель
системы личностных конструктов.
ГЛАВА. 2 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИИ
СПЕЦИАЛИСТА В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
ГЛАВА. 3. РАЗРАБОТКА МЕТОДОЛОГИЧЕСКОГО АППАРАТА ДЛЯ
ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ.
3.1 Разработка методологического аппарата для диагностики мотивации
труда и когнитивной сложности
3.2 Разработка методологического аппарата для диагностики когнитивной
сложности специалистов в области информационных технологий.
ГЛАВА 4. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ МОТИВАЦИОННОЙ И КОГНИТИВНОЙ СФЕРЫ У СПЕЦИАЛИСТОВ В
ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
4.1 Экспериментальное исследование особенностей мотивационносмысловой сферы у специалистов в области информационных технологий
.
4.2 Экспериментальное исследование взаимосвязи профессиональной мотивации и особенностей сферы личностных конструктов у специалистов
в области информационных технологий.
ВЫВОДЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ


Маслоу не разрабатывал отдельной теории мотивации труда, предложив концепцию иерархии потребностей, касающуюся мотивационной сферы человека в целом. Однако эта иерархия распространяется и на область трудовой деятельности, поэтому концепцию Маслоу используют для интерпретации мотивации труда. Основным положением мотивационной теории Маслоу является наличие трх принципов, формирующих мотивационное поле индивида принципа иерархии потребностей, принципа дефицита и принципа прогрессии. Потребности развития, самоактуализации, имеющие комплексный характер для всех сфер деятельности человека. Принцип дефицита гласит, что недостаточная удовлетворенность потребностей любого уровня приводит к ощущению дефицита и стремлению его ликвидировать. Третий и наиболее оспариваемый принцип концепции Маслоу это принцип профессии. Он заключается в том, что все виды потребностей удовлетворяются последовательно от низшего уровня до высшего, и потребности более высокого уровня не могут выходить на первый план и удовлетворяться, если не удовлетворены потребности более низкого уровня. Принцип профессии вызывает значительные дискуссии в научной среде, являясь главным пунктом критики теории Маслоу. Многочисленные исследования, подтверждающие значимость выделенных Маслоу факторов мотивации, не предоставляют достаточных данных для подтверждения существования иерархии пофебностей ii, vi, , . Принцип профессии, на котором основывается теория Маслоу, отсутствует в теории К. Альдерфера, часто обозначающейся как теория .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.240, запросов: 113