Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО
Пушкина-Беляева, Ирина Геннадьевна
19.00.03
Кандидатская
2000
Тверь
164 с.
Стоимость:
499 руб.
1.1. Анализ системы профессиональной подготовки персонала в Западной Европе, США и Японии.
1.2. Новые концепции кадрового менеджмента, основные задачи и методы управления персоналом в современной теории и практике
1.3. Значение и функции кадровых служб в. системе менеджмента человеческих ресурсов.
Г лава 2. ,
Концептуальные и эмпирические основы психодиагностической и аттестационнооценочной деятельности в кадровом менеджменте
2.1. Профессиографическое описание деятельности административноуправленческого персонала школ и выявление профессиональноважных качеств.
2.2. Алгоритм экспертного оценивания профессиональноважных качеств административноуправленческого персонала школ.
2.3 Организационнообучающая игра как средство построения системы управления формированием кадровым резервом школ.
Заключение Литература
Приложения
Стр.З
Стр.
Стр. Стр.
Стр.
Стр.
Стр.
ВВЕДЕНИЕ
При всем разнообразии форм профориентации важнейшей для молодежи формой познания мира профессий становятся самостоятельные занятия в специализированных центрах профессиональной ориентации их название молено приблизительно перевести как центры выбора. Это новый, особый тип учреждений, располагающих автоматизированными информационными системами, видеотехникой, электронными экзаменаторами. Работают они, главным образом, по методу самообслуживания. Придя в центр выбора, молодые люди возраст в целом не ограничен могут получить информацию в виде текста на экране дисплея и краткого фильма приблизительно о профессий. По каждой из них даются следующие сведения а содержание трудовых функций работника данной профессии б необходимые личные качества и требуемый уровень общего образования в пути профессионального роста и освоения смежных специальностей г спрос на работников данной профессии на местном и общенациональном рынках труда. Информации по последнему вопросу придается большое значение. Предоставляемая в виде текущих оценок и двухгодичных прогнозов, такая информация содействует тому, чтобы профессиональные интересы определялись с учетом насущных потребностей хозяйства. Пройдя с помощью того же компьютера тесты на профессиональную пригодность, посетитель центра выбора может оценить степень соответствия своих личных качеств, способностей и склонностей тому, чего требует работа по той или иной специальности. Если же после этой . В настоящее время в Канаде действует около центров выбора т.
Название работы | Автор | Дата защиты |
---|---|---|
Психологические факторы эффективности труда продавцов книжных магазинов в условиях вторичной профессиональной адаптации | Дворцова, Елена Валерьевна | 2004 |
Особенности трудовой мотивации специалистов сферы информационных технологий в государственных и коммерческих организациях с разными типами организационной культуры | Опарина, Мария Евгеньевна | 2015 |
Представление и использование знаний экспертов в системах обеспечения принятия решений | Субботин, Роман Сергеевич | 1999 |