Мотивация профессиональной деятельности военнослужащих-женщин вузов МО РФ

• Автор: Ковальчук, Ирина Сергеевна
• Шифр специальности: 19.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 202 с. : ил.

1.1 Анализ проблемы мотивации профессиональной деятельности в психологической науке
1.2 Анализ теоретических подходов к изучению мотивации профессиональной деятельности военнослужащихженщин
1.3 Теоретическая модель мотивации профессиональной деятельности военнослужащихженщин
Глава 2. Психологические особенности мотивации профессиональной деятельности военнослужащихженщин.
2.1 Методический замысел исследования мотивации профессиональной деятельности военнослужащихженщин.
2.2 Анализ содержания и динамики мотивации профессиональной деятельности военнослужащихженщин
2.3 Психологические модели мотивации профессиональной деятельности военнослужащихженщин
Глава 3. Совершенствование мотивации профессиональной деятельности военнослужащихженщин.
3.1 Психологические условия совершенствования мотивации профессиональной деятельности военнослужащихженщин.
3.2 Мотивационный тренинг как средство совершенствования мотивации профессиональной деятельности военнослужащихженщин.
Заключение.
Библиографический список
Приложения.
ВВЕДЕНИЕ


Мерлин Лекции по психологии мотивов человека Пермь, . Файзуллаев А. А Мотивационная саморегуляция личности. Ташкент, . Выделение основных компонентов или детерминант мотивации и анализ связей этих компонентов дат представление о структуре мотивационной системы и о подструктурных компонентах и механизмах. Динамический анализ предполагает рассмотрение мотивации в процессуальной динамике. Он позволяет исследовать фазы и этапы мотивации, трансформацию мотива и мотивационных побуждений по ходу мотивационного процесса, выявить смену механеизмов функционирования. Данный подход представляется нам вполне отвечающим представлениям о мотивации как о сложной функциональной системе, охватывающей весь ход осуществления мотивационного процесса. Все авторы определяют мотивацию как источник активности личности, некий пусковой механизм деятельности. В многообразии авторских позиций можно выделить два основных подхода в понимании сущности мотивации. Первый подход состоит в том, что мотивация понимается как процесс, динамическая составляющая деятельности. Второй подход под мотивацией понимает систему факторов, детерминирующих поведение сюда входят, в частности, потребности, мотивы, цели, интересы, стремления. Исходя из рассмотренных взглядов на структуру мотивации, прослеживаются три е уровня высший направленность личности средний система мотивационных образований, направленная на удовлетворение важных потребностей человека потребность в общении, труде, познании и др. Магомед Эминов М. Ш. Мотивация достижения структура и механизмы Авторсф. М., .