Влияние профессиональной культуры на удовлетворенность трудом инженеров-конструкторов промышленных предприятий

• Автор: Калекина, Анна Викторовна
• Шифр специальности: 19.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 204 с. : ил.

1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ ИНЖЕНЕРОВКОНСТРУКТОРОВ.
1.1. Современное состояние научного исследования феномена профессиональной культуры.
1.1.1. Профессиональная культура в системе различных типов культур.
1.1.2. Подходы отечественных и зарубежных ученых к пониманию профессий и профессионалов
1.1.3. Понятие Профессиональная культура.
1.2. Профессиональная культура как психологическая
система
1.2.1. Структурная концепция профессиональной культуры.
1.2.2. Психологический анализ профессиональной деятельности инженеровконстру кторов.
1.2.3. Психологические составляющие, входящие в структуру профессиональной культуры ииженеровконструкторов.
1.3. Связь профессиональной культуры с удовлетворенностью трудом.
1.3.1. Исследование содержания понятия удовлетворенности трудом
1.3.2. Структура удовлетворенности трудом
1.3.3. Взаимовлияние составляющих профессиональной культуры и удовлетворенности трудом.
Выводы к главе 1.
2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ
. ТРУДОМ ИНЖЕЕРОВКОСТРУКТОРОВ.
2.1. Методические аспекты оценки уровня профессиональной культуры
инженеровконструкторов
Введение
Актуальность


По справедливому мнению специалистов, именно в этих видах культуры, и кроются в настоящее время неиспользованные резервы роста профессиональной культуры, а, следовательно, и удовлетворенности трудом, и эффективности деятельности промышленных предприятий. Модель влияния различных видов культур на формирование профессиональной культуры представлена на рис. Как видно из рисунка, автором сделано уточнение концепции эффективного формирования профессиональной культуры, базирующейся на влиянии различных типов культур, которые выступают инструментом организационных изменений в трансформирующейся экономике. Целевым состоянием предприятия, в данном случае, будет формирование профессионачыюй культуры, которая увеличит эффективность целевой функции. Чем выше уровень профессиональной культуры, тем ниже неудовлетворенность трудом персонала предприятий. Чем более значимы цели, во имя которых действует человек, тем полнее раскрываются его способности в трудовой деятельности, тем глубже он воспринимает всю совокупность требований и нормативов предприятия, превращая их в свои внутренние нормы и потребности, тем благоприятнее условия ДЛЯ формирования его профессиональной культуры, как необходимого свойства личности, находящейся в системе производственных отношений, что в целом и определяется принципамипсихологии труда, организационной психологии. Рис. Таким образом, рассматривая профессиональную культуру в опоре на теоретические положения культурноисторической концепции и теории деятельности, можно сделать вывод, что профессиональная культура субъекта труда детерминирована внешними и внутренними условиями профессиональной деятельности и развивается в социальной среде.