Становление профессиональных компетенций психолога-перинатолога

Становление профессиональных компетенций психолога-перинатолога

Автор: Суркова, Лариса Михайловна

Шифр специальности: 19.00.03

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2005

Место защиты: Москва

Количество страниц: 278 с. ил.

Артикул: 2752274

Автор: Суркова, Лариса Михайловна

Стоимость: 250 руб.

Становление профессиональных компетенций психолога-перинатолога  Становление профессиональных компетенций психолога-перинатолога 

1.1. Предпосылки применения компетенциального подхода к
изучению профессиональной деятельности в зарубежной и отечественной психологии
1.2. Психологические особенности профессиональной деятельности психолога при родовспоможении.
1.3. Модель профессиональных компетенций психолога
перинатолога
Глава 2. Опытноэкспериментальное изучение становления профессиональных компетенций психологапсринатолога.
2.1. Методический замысел изучения содержания и процесса
становления профессиональных компетенций
2.2. Выявление структуры и психологических особенностей
становления профессиональных компетенций психологапсринатолога
2.3. Динамика становления профессиональных компетенций
психологапсринатолога
Глава 3. Психологические технологии оптимизации становления профессиональных компетенций психологапсринатолога. 0
3.1. Компетенциальные технологии управления и самоуправления профессиональной деятельностью психологасиециалиста родовспоможения. 0
3.2. Компетенциальная технология профессионального отбора
психологовперинатологов 8
3.3 Тренинг профессиональных компетенций психолога
перинатолога 1
Заключение 6
Библиографический список литературы. 9
Приложения


4
Введение


Нередко под ключевой компетенцией понимается набор таких навыков, аккумулированных организацией, которые приносят значительную ценовую выгоду не только клиенту, но и производителю. Еще сложнее обстоит дело с определением ведущих компетенций организации. Как правило, под ними имеются в виду способности организации к созданию новых видов профессиональной деятельности. К ним можно относить такие возможности организации, которые могут быть основой для создания чегото принципиально нового в будущем, чему сегодня нет потребителя. Но именно наличие ведущих компетенций является залогом перспективной успешности организации. Таким образом, по материалам проведенной работы Г. Ю.Базаров выделяет следующие параметры оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал разработка компетенций новой должности, формирование индивидуальных компетенций и изменение квалификационных требований в связи с изменением компетенций. Акмеологический подход в изучении проблемы профессиональной компетенции сотрудников, возможность сконструировать идеальную модель эффективного специалиста разрабатывается А. Г.Шмелевым. По мнению ученого, тестирование профессиональной компетенции сложный вопрос Надо вопервых понять, в какой профессиональной области, каких сотрудников Вовторых, понять, доступны ли эксперты признанные специалисты в этой области для сотрудничества с тестологами по составлению квалификационных тестов и особых задач кейсов, моделирующих ситуации, диагностичные в плане универсальных компетенций.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.178, запросов: 113