Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО
Суркова, Лариса Михайловна
19.00.03
Кандидатская
2005
Москва
278 с. : ил.
Стоимость:
499 руб.
1.1. Предпосылки применения компетенциального подхода к
изучению профессиональной деятельности в зарубежной и отечественной психологии
1.2. Психологические особенности профессиональной деятельности психолога при родовспоможении.
1.3. Модель профессиональных компетенций психолога
перинатолога
Глава 2. Опытноэкспериментальное изучение становления профессиональных компетенций психологапсринатолога.
2.1. Методический замысел изучения содержания и процесса
становления профессиональных компетенций
2.2. Выявление структуры и психологических особенностей
становления профессиональных компетенций психологапсринатолога
2.3. Динамика становления профессиональных компетенций
психологапсринатолога
Глава 3. Психологические технологии оптимизации становления профессиональных компетенций психологапсринатолога. 0
3.1. Компетенциальные технологии управления и самоуправления профессиональной деятельностью психологасиециалиста родовспоможения. 0
3.2. Компетенциальная технология профессионального отбора
психологовперинатологов 8
3.3 Тренинг профессиональных компетенций психолога
перинатолога 1
Заключение 6
Библиографический список литературы. 9
Приложения
4
Введение
Нередко под ключевой компетенцией понимается набор таких навыков, аккумулированных организацией, которые приносят значительную ценовую выгоду не только клиенту, но и производителю. Еще сложнее обстоит дело с определением ведущих компетенций организации. Как правило, под ними имеются в виду способности организации к созданию новых видов профессиональной деятельности. К ним можно относить такие возможности организации, которые могут быть основой для создания чегото принципиально нового в будущем, чему сегодня нет потребителя. Но именно наличие ведущих компетенций является залогом перспективной успешности организации. Таким образом, по материалам проведенной работы Г. Ю.Базаров выделяет следующие параметры оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал разработка компетенций новой должности, формирование индивидуальных компетенций и изменение квалификационных требований в связи с изменением компетенций. Акмеологический подход в изучении проблемы профессиональной компетенции сотрудников, возможность сконструировать идеальную модель эффективного специалиста разрабатывается А. Г.Шмелевым. По мнению ученого, тестирование профессиональной компетенции сложный вопрос Надо вопервых понять, в какой профессиональной области, каких сотрудников Вовторых, понять, доступны ли эксперты признанные специалисты в этой области для сотрудничества с тестологами по составлению квалификационных тестов и особых задач кейсов, моделирующих ситуации, диагностичные в плане универсальных компетенций.
Название работы | Автор | Дата защиты |
---|---|---|
Влияние особенностей межличностных взаимоотношений подростков на формирование их профессионального самоопределения в условиях общеобразовательной школы | Остренкова, Маргарита Евгеньевна | 1999 |
Психологические факторы успешности профессиональной деятельности инженеров-метрологов | Бысюк, Анна Сергеевна | 2012 |
Психологические условия профессионально-личностного развития сотрудников подразделений предварительного следствия МВД России | Воронина, Александра Сергеевна | 2019 |