Психологические барьеры руководителей среднего звена в процессе дополнительного профессионального образования

Психологические барьеры руководителей среднего звена в процессе дополнительного профессионального образования

Автор: Прохорова, Дарья Александровна

Шифр специальности: 19.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2006

Место защиты: Казань

Количество страниц: 224 с. ил.

Артикул: 3303462

Автор: Прохорова, Дарья Александровна

Стоимость: 250 руб.

Психологические барьеры руководителей среднего звена в процессе дополнительного профессионального образования  Психологические барьеры руководителей среднего звена в процессе дополнительного профессионального образования 

1.1. Инновационные процессы в современных условиях развития производства.
1.2. Теоретические представления о личности и деятельности руководителя среднего звена в современных социальноэкономических условиях
1.3. Психологические и социальнопсихологические проблемы в дополнительном образовании взрослых
Глава 2. Теоретические исследования психологических барьеров
2.1. Ценностномотивационная сфера личности руководителя
2.2. Барьер как психологический феномен.
2.3. Специфика барьеров в процессе дополнительного образования
Глава 3. Эмпирическое исследование барьеров руководителей среднего звена в дополнительном образовании
3.1. Теоретические основания разработки методики исследования.
3.2. Особенности ценностномотивационной сферы личности руководителя.
3.3. Объективные и субъективные трудности в профессиональной и учебной деятельности руководителя среднего звена.
3.4. Особенности психологических барьеров в дополнительном образовании взрослых.
Заключение
Список литературы


Появившиеся в связи с переходом к рыночной экономике новые профессии не имеют еще корней в профессиональной культуре нашего общества, с другой стороны происходит болезненный процесс ломки стереотипов традиционных форм профессионализации, которые также претерпевают изменения в современных условиях 8, с Образ профессии как когнитивного и эмоционального образования в определенной мере меняет систему общих ориентиров в общественном и индивидуальном сознании людей. Происходящие изменения в современном обществе, развитие промышленности, малого и среднего бизнеса требуют быстрой адаптации к этим стремительным изменениям не только от людей, работающих на предприятии, но и прежде всего от руководителей. Кроме того, условия развития современной России, уникальность, неповторимость, относительная нестабильность и принципиальная непредсказуемость социальнополитических процессов, социальноэкономические проблемы предпринимательства требуют наличия у руководителя набора профессиональнозначимых качеств, например, способности видеть перспективы развития своей организации, самостоятельности и избирательности в принятии управленческих решений, установки на развитие организации, творческой активности и способности к нововведениям, решительности, образованности и т. К тому же реформирование экономики, развитие рыночных отношений, модернизация российского общества выдвинули проблему профессионализма руководителей в число наиболее важных социальных проблем. На протяжении всей истории отечественной психологической мысли учеными рассматривались вопросы развития личности в условиях той или иной деятельности.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.230, запросов: 113