Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО
Милькина, Елена Викторовна
19.00.01
Кандидатская
2006
Красноярск
182 с. : ил.
Стоимость:
499 руб.
1 Психологические аспекты профессионального становления личности
2 Структурная модель личности менеджера.
3 Экспериментальная работа по становлению качеств личности менеджера в
процессе профессиональной подготовки.
Выводы по второй главе
Заключение
Библиографический список
Приложения
Введение
Применительно к персоналу предприятия управление означает разработку и реализацию управленческого воздействия на совокупность характеристик трудового потенциала работника и коллектива с целью приведения их в соответствии как с текущими задачами функционирования предприятия, так и со стратегией его развития, необходимостью полного использования возможностей, связанных с ролью человеческого фактора в современном производстве. Поэтому управленческие решения направлены не только на отдельных работников как элементы системы персонал, но и на поддержание производственных взаимосвязей между ними, на саму структуру системы, се пропорции, на поведение системы в целом, ее развитие. Состояние системы персонал определяется как собственными целями, так и целями производства. Рабочая сила, занятая на предприятии, должна соответствовать вещественному фактору производства применяемой технике, технологии, обусловленной ими организации производства и труда. Таким образом, с одной стороны, имеются рабочие места с их требованиями к работникам в отношении квалификации, подготовки, личных качеств, с другой имеются рабочие с различными качествами, профессиональной подготовкой, квалификацией. Управление персоналом предполагает воздействие на обе стороны с целью обеспечить требуемое соответствие. Это сложная задача, так как меняются и требования к работникам, и сам персонал предприятия. Управление идет по следующим направлениям изменение численности работников и форм занятости изменение структуры персонала изменение мотивации персонала и т. Для этого используются различные методы, имеющие отношение к технологии работы с кадрами подбор, наем, требования при найме, обучение и продвижение, оценка и оплата труда и т.
Название работы | Автор | Дата защиты |
---|---|---|
Восприятие художественной интегрированной информации как психологический механизм развития художественно-творческого мышления | Ермакова, Екатерина Станиславовна | 2009 |
Психология идентичности личности в ситуации вынужденной миграции | Шайгерова, Людмила Анатольевна | 2002 |
Психологические условия формирования имиджа руководителя учреждения образования | Березина, Дарья Владимировна | 2006 |