Психология женской карьеры : личностный и этнический модусы

• Автор: Семенова, Файзура Ореловна
• Шифр специальности: 19.00.01
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Сочи
• Количество страниц: 439 с. : ил.

1.1. Категориальнопонятийное обеспечение исследования женской карьеры
1.2. Женская карьера как предмет научной рефлексии в отечественной и зарубежной психологии
1.3. Женская профессионализация в России и ее социальнопсихологические и экономические предпосылки
Выводы по первой главе.
Глава 2. Личностный модус женской карьеры эмпирический поиск исследовательских векторов
2.1. Теоретикоэмпирическое изучение личностных особенностей карьерноуспешных женщин
2.2. Эмпирическое исследование личностных особенностей карьерноуспешных женщин.
2.3. Сравнительная характеристика личностных качеств карьерноуспешных и неуспешных женщин
Выводы по второй главе
Глава 3. Этнопсихологическая составляющая карьеры теоретическое и категориально понятийное обеспечение исследования
3.1. Этнический модус карьеры теоретическое и эмпирическое исследование
3.2. Традиции, обычаи, установки и стереотипы как детерминанты специфики женских карьер различных этносов
3.3. Этнопсихологические особенности карьерного становления и
развития женщин в различных профессиональных сферах.
Выводы по третьей главе
Глава 4. Психологические особенности карьерноуспешных женщин этносов КарачаевоЧеркесии
4.1. Детерминанты формирования психологических особенностей этнофоров
4.2. Этнопсихологические особенности отношения к карьере женщин КЧР
Выводы но четвертой главе
Глава 5. Эмпирическое изучение психологических особенностей женской карьеры этнофоров КарачаевоЧеркесии.
5.1. Эмпирическое изучение влияния этнопсихологических факторов на карьерную успешность женщин.
5.2. Жизненный ресурс как детерминанта карьерной успешности этнофоров КЧР
5.3. Психологическая характеристика статусной, карьерной и территориальной мобильности этнофоров КЧР с разным типом жизненных ресурсов.
Выводы по пятой главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


У карьеры, как целостной системы, в результате взаимодействия частей возникает новое качество, которое, в свою очередь, подчиняет себе эти части, преобразует их. Здесь налицо взаимодействие частей, в процессе которого причина и следствие постоянно меняются местами, сама же причина через серию прямых и опосредствованных связей испытывает обратное влияние своего собственного следствия. При этом причинное отношение частьцелоечасть есть лишь одно из звеньев всеобщей причинной обусловленности, универсального взаимодействия предметов и явлений мира. Причинная зависимость существует не только между карьерой и ее элементами, но и между отдельными элементами или группами элементов. Причем эта зависимость может осуществляться по типу или координации, или субординации. Карьерное пространство, являясь специфической формой существования и развития карьерных процессов, выражающих отношение между сосуществующими объектами, рассматривается как пространство жизнедеятельности субъекта карьеры. Подчеркивая пространственную детерминацию карьеры, ее обусловленность условиями и факторами внешней среды экстериорное пространство, не следует упускать влияние личностнопрофессионального развития субъекта карьеры интериорное пространство, внутреннего и духовного мира личности, ее индивидуальной культуры, уровня сформированности Я интроиорное пространство. Вместе с тем, можно предполагать наличие обратного воздействия субъекта. Естественно, что в столь сложном переплетении причинных связей имеют место как необходимые, так и случайные причины.