Личностные типы и детерминанты карьерных ориентаций будущих и действующих предпринимателей

Личностные типы и детерминанты карьерных ориентаций будущих и действующих предпринимателей

Автор: Колодина, Анастасия Викторовна

Шифр специальности: 19.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2010

Место защиты: Омск

Количество страниц: 185 с. ил.

Артикул: 4881921

Автор: Колодина, Анастасия Викторовна

Стоимость: 250 руб.

Личностные типы и детерминанты карьерных ориентаций будущих и действующих предпринимателей  Личностные типы и детерминанты карьерных ориентаций будущих и действующих предпринимателей 

ОГЛАВЛЕНИЕ. ГЛАВА 1. Психологическое содержание карьеры понятие, классификации, подходы. Типологии и стадии развития карьеры. Понятия предпринимательство, предприниматель. ГЛАВА 2. Роль ответственности при построении и реализации предпринимательской карьеры. ГЛАВА 3. Специфика карьерных ориентаций будущих и действующих предпринимателей анализ и обсуждение результатов. Ответственность и локус контроля будущих предпринимателей. Взаимосвязь ценностей и ответственности будущих предпринимателей. Ответственность и локус контроля действующих предпринимателей. Специфика ответственности и локуса контроля будущих и действующих предпринимателей анализ и обсуждение результатов. Влияние ценностей, ответственности и локуса контроля на карьерные ориентации будущих предпринимателей. Влияние ценностей, ответственности и локуса контроля на карьерные ориентации действующих предпринимателей. ВЫВОДЫ. Следует отметить и то, что не все толковые словари содержат
определения понятия карьера, что указывает на неоднозначность его толкования и понимания.


Карьера является одним из показателей индивидуальной профессиональной жизни человека, достижения желаемого статуса и соответствующего ему уровня и качества жизни, известности и славы. Л . Таким образом, общество постепенно переходит от оценочного суждения о карьере к позитивному пониманию того, как можно быстро и продуктивно подниматься по служебной лестнице или организовывать собственный бизнес. Нейтрализация негативного отношения к карьере в нашей стране побудила ученых к изучению и анализу данного феномена а. В современной психологии, также как и в литературе, не существует однозначного толкования и понимания карьеры. С точки зрения Е. А. Могилвкина, существует две тенденции трактовки данного феномена в отечественной и зарубежной психологии узкое и широкое . При узком толковании , Р. Н. ivi,. М.С. М. i, Т. Несмотря на то, что карьера понимается как последовательная смена должностей, авторы подчеркивают значимость личностных образований установок, стилей поведения, т. В отечественной науке С. В Шскшня гакже достаточно узко определяет карьеру, рассматривая ее как последовательность должностей, занимаемых сотрудником в данной организации. Данным автором было введено понятие профессиональная карьера, которое трактуется им как последовательность должностей, занимаемых сотрудником в течение всей профессиональной деятельности человека 9,. На наш взгляд, такая трактовка не позволяет раскрыть всей глубины феномена карьера в рамках жизнедеятельности человека. Более полное и широкое понимание карьеры как профессионального продвижения от выбора к овладению профессией, а затем овладению профессиональным мастерством, творчеством преобладает в психологии.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.211, запросов: 113