Личностно-профессиональные притязания клиентов кадровых агентств

Личностно-профессиональные притязания клиентов кадровых агентств

Автор: Казиева, Нуржаган Нурбагандовна

Шифр специальности: 19.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2007

Место защиты: Сочи

Количество страниц: 213 с. ил.

Артикул: 3399739

Автор: Казиева, Нуржаган Нурбагандовна

Стоимость: 250 руб.

Личностно-профессиональные притязания клиентов кадровых агентств  Личностно-профессиональные притязания клиентов кадровых агентств 

1.1. Изучение личности в профессии в отечественной и зарубежной психологии
1.2. Личностные притязания как проблема профессиональной деятельности
1.3. Психологическая характеристика клиентов кадровых агентств
Выводы по первой главе.
ГЛАВА 2. Экспериментальное изучение личностнопрофессиональных притязаний клиентов кадровых агентств
2.1. Содержание и дизайн экспериментального исследования.
2.2. Особенности личностнопрофессиональных притязаний клиентов кадровых агентств
2.3. Психологические характеристики клиентов кадровых агентств с
разным уровнем личностнопрофессиональных притязаний.
Выводы по второй главе.
Заключение.
Список использованной литературы


Сыопера, выделившего пять основных этапов профессиональной зрелости 1 рост развитие интересов, способностей 4 лет 2 исследовательский апробация своих сил лет 3 утверждение профессиональное образование и упрочение своих позиций в обществе года 4 поддерживание создание устойчивого профессионального положения года 5 спад уменьшение профессиональной активности и более лет. В отечественном профессиональном консультировании наиболее известна периодизация Е. Разработаны и другие периодизации. Периодизация профессиональной идентичности как основы личностного выбора принадлежит Е. П. Ермолаевой. А.К. О.В. Москаленко изучила и представила процесс развития профессионального самосознания руководителей общеобразовательных учреждений как целенаправленный, интегральный процесс формирования профессиональной и личностной самотождественности и достижения высокого уровня профессионального мастерства В ее исследовании доказано, что профессиональное самосознание формируется и развивается на протяжении всего жизненного пути человека начинается в дошкольном и младшем школьном возрасте, так как именно в эти периоды начинает закладываться основа профессионального самосознания. Онто и социогенез профессионального самосознания представляется О. В. Москаленко как сложный процесс, включающий семь этапов 5. Сформированная в отечественной психологии научная традиция помещает феномены профессионального самоопределения, становления и развития личности в контекст развития личности в целом. Так, указывая на то, что содержательное наполнение профессиональной деятельности личностным смыслом влечет глубокие изменения в самой личности, Гичко приходит к выводу, согласно которому включение в систему профессиональных отношений есть всегда процесс развития в целом личности.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.261, запросов: 113