Кросскультурные особенности иерархии ценностей в структуре личности : На примере менеджеров России и Китая конца XX-начала XXI вв.

Кросскультурные особенности иерархии ценностей в структуре личности : На примере менеджеров России и Китая конца XX-начала XXI вв.

Автор: Юе Вэнь Бо

Шифр специальности: 19.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2002

Место защиты: Барнаул

Количество страниц: 199 с. ил

Артикул: 2314658

Автор: Юе Вэнь Бо

Стоимость: 250 руб.

Кросскультурные особенности иерархии ценностей в структуре личности : На примере менеджеров России и Китая конца XX-начала XXI вв.  Кросскультурные особенности иерархии ценностей в структуре личности : На примере менеджеров России и Китая конца XX-начала XXI вв. 

Глава 1. Теоретикометодологические основы и технологические процедуры изучения ценностей . Глава 2. Программа и методика эмпирического исследования иерархии ценностей российских и китайских менеджеров г. Барнаул г. Результаты исследования иерархии ценностей российских менеджеров. Результаты исследования иерархии ценностей китайских менеджеров. Библ и огра фи чески й с п и со к . Приложение 1 Иерархия терминальных и инструментальных ценностей менеджеров по рекламе и сбыту по результатам теста М. Рокича в России и Китае. ОЛЦ Г. М. Рокич и внешняя мотивация К. М. Рокич и удовлетворенность работой Л. К. Аверченко, М. М. Рокич и удовлетворенность работой Л. К. Аверченко, М. В. Удальцова китайских менеджеров. Приложение 8 Данные 1критерия Стьюдента терминальные ценности тест М. Приложение 9 Данные 1критерия Стьюдента инструментальныценлости тчгг . Приложение Список терминальных ценностей М. Марксизм, рассматривая поведение человека через призму общественноисторических условий и экономического базиса не использовал понятие ценности в этиконравственном смысле.


Парсонса принятие личностью ценностей общества выступает уже как последовательный процесс. Так, М Вебер понимал под ценностями установки той или иной исторической эпохи. При этом он выделял две стадии формирования культурноисторической индивидуальности. Нм выделяется субъективная оценка объекта и отнесение к ценности, которая превращает индивидуальное впечатление в объективное при соотнесении с исторической системой ценностей. У Томаса и Знанецкого ценности носят ситуативный характер. Центральное место при этом принадлежит понятию социальная ситуация, включающая как объективно существующие социальные ценности, так и субъективные установки. Формирование системы ценностей личности происходит при определении ситуации индивидом посредством их взаимодействия и соперничества . Парсонс в своей теории социального действия оперирует понятием социальная система, которая в качестве подсистем включает, с одной стороны, потребности деятеля, а с другой ценности социокультурной среды. При ориентирования деятеля на ситуацию происходит взаимодействие и взаимообмен ценностнонормативного содержания этих двух подсистем посредством институционализации и интернализации внутреннего принятия личностью в процессе социализации. В Российской социологии проблема принятия личностью ценностей различных социальных групп также активно разрабатывалась в работах таких авторов как В. А. Ядов, И. С. Кон, Н. И. Лапин, В. П. Вардомацкий и др. Собственно в психологии в дальнейшем проблема ценностей личности и общества заняла важное место, став предметом высшей по Вундту ее области.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.210, запросов: 113