Социально-гигиенические и социально-психологические аспекты оптимизации управления кадровым потенциалом в здравоохранении (на примере ведомственной терапевтической службы)

Социально-гигиенические и социально-психологические аспекты оптимизации управления кадровым потенциалом в здравоохранении (на примере ведомственной терапевтической службы)

Автор: Дубачинский, Леонид Яковлевич

Шифр специальности: 14.00.33

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2005

Место защиты: Иваново

Количество страниц: 0 с. 214 ил.

Артикул: 4069657

Автор: Дубачинский, Леонид Яковлевич

Стоимость: 250 руб.

Социально-гигиенические и социально-психологические аспекты оптимизации управления кадровым потенциалом в здравоохранении (на примере ведомственной терапевтической службы)  Социально-гигиенические и социально-психологические аспекты оптимизации управления кадровым потенциалом в здравоохранении (на примере ведомственной терапевтической службы) 

ПРОГРАММА, БАЗА И МЕТОДИКИ. Общая характеристика базы исследования. Характеристика численности и структуры населения. Анализ данных оценки качества медицинских услуг дифференцированной по свойствам в медицинских учреждениях, оказывающих терапевтическую помощь, ведомственного и муниципального подчинения. Сопоставительный анализ качества терапевтических услуг в учреждениях службы медицинского обеспечения ЮУЖД со среднетерриториальными данными. ТЕРАПЕВТИЧЕСКИХ УСЛУГ. Характеристика кадрового состава учреждений службы медицинского обеспечения ЮУЖД. Характеристика приверженности и долгосрочной трудовой мотивации медицинского персонала терапевтической службы корпоративного и некорпоративного типа. Оценка влияния фактора приверженности, долгосрочной
благоприятная психоэмоциональная атмосфера в медицинском учреждении, информированность о работе и целях деятельности медицинского учреждения, эффективное функционирование системы здравоохранения в целом 3, 5, 8. Некоторые авторы отмечают, что общепрактикующие врачи больше удовлетворены работой чем врачи стационаров 1, 6.


Системный подход позволяет рассматривать оценку персонала в роли подсистемы, обеспечивающей целенаправленную и комплексную реализацию целей организации посредством постоянной, многократной и многоуровневой оценки кадровой ситуации, выступающей основой для принятия управленческих решений. Ситуационный подход позволяет учитывать при принятии решений конкретную ситуацию, так как чтобы эффективно воздействовать на кадровый ресурс необходимо знать его истинное состояние в настоящий момент времени. Многоуровневый подход основан на рассмотрении кадрового ресурса с учетом уровней системы здравоохранения макроуровень региональный уровень, мезоуровень территории региона, микроуровня ЛИ У, конкретный медработник. С другой стороны необходимо оценить насколько влияет сама мотивация к успешной деятельности на здоровье врача, в том числе с учетом состояния его личностного потенциала. С этих позиций проводилось формирование программы, выбор методов исследования. Программа исследования включала шесть этапов соответственно задачам работы. На первом этапе исследования на основании углубленного изучения данных предшествующих научных исследований и опыта практического здравоохранения разработана комплексная социальногигиеническая методика изучения результативности медицинской деятельности врачей и охраны собственного здоровья с учетом личностных качеств и межличностного взаимодействия, мотивации к успешности деятельности. Методы исследования контентанализ, экспертных оценок. На втором этапе анализировались показатели результативности и качества работы корпоративной терапевтической службы в сравнении с территориальной.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.273, запросов: 198