Организационно-методические основы управления кадровыми ресурсами и модель мониторинга рынка труда средних медицинских работников в здравоохранении региона

Организационно-методические основы управления кадровыми ресурсами и модель мониторинга рынка труда средних медицинских работников в здравоохранении региона

Автор: Вагина, Елена Владимировна

Шифр специальности: 14.00.33

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2010

Место защиты: Москва

Количество страниц: 166 с. 8 ил.

Артикул: 4308391

Автор: Вагина, Елена Владимировна

Стоимость: 250 руб.

Организационно-методические основы управления кадровыми ресурсами и модель мониторинга рынка труда средних медицинских работников в здравоохранении региона  Организационно-методические основы управления кадровыми ресурсами и модель мониторинга рынка труда средних медицинских работников в здравоохранении региона 

Глава 1. Методические подходы к разработке и созданию компьютерного мониторинга кадрового состава специалистов среднего звена в здравоохранении. Глава 2. Этапы, методы, организация и объем исследования. Глава 3. Состояние кадрового потенциала средних медицинских работников в системе здравоохранения региона. Состояние обеспеченности населения средними медицинскими кадрами. Глава 4. Качество профессиональной подготовки специалистов среднего звена в здравоохранении региона. Глава 5. Методические основы кадровой политики в области сестринского дела. Библиографический указатель. Приложения6
В связи с этим в ряде образовательных медицинских учреждений введена учебная дисциплина Менеджмент и лидерство и осуществляется подготовка менеджеров сестринского дела на факультете высшего сестринского образования . Авторы считают, что новая управленческая парадигма основана на принципах разделения труда и специализации, четкости линий власти, делегирования полномочий, установления контроля и профессиональных коммуникаций.


А.Кадникова отмечает, что СД, как
наука это система взаимодействия медицинской сестры не только с пациентом, но и с его семьей, целью которого является формирование и развитие здоровой семьи и активизации всех ее членов к сохранению и укреплению здоровья. При этом автор считает, что в системе приоритетных направлений последовательной реорганизации образовательного процесса должен быть предусмотрен комплексный подход. Автор приходит к выводу, что концептуальные подходы к развитию сестринского дела отражают принципиально новые подходы к модели профессиональной деятельности медицинской сестры . Таким образом, формирование системы подбора, расстановки, использования и профессиональной подготовки средних медицинских кадров имеет первостепенное значение в условиях реформирования отрасли ,,,. Вместе с тем, критический анализ литературы показывает, что на современном этапе отсутствует директивная государственная концепция кадровой политики по среднему медицинскому персоналу, нет единого методологического подхода к системе подбора, расстановки и использования средних медицинских работников ,,6. Вместе с тем, потребность в концептуальных подходах к управлению сестринским делом в стране становится все более очевидной. Об этом свидетельствуют материалы последних исследований авторов в различных регионах Российской Федерации ,,,,8. Так, в частности, директор Института сестринского дела Самарского Государственного медицинского университета С. И.Двойников отмечает, что еще в конце прошлого столетия Комитет экспертов ВОЗ по сестринскому делу высказал идею .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.204, запросов: 198