Организационная технология внедрения новой системы оплаты труда медицинских работников в учреждениях здравоохранения федерального подчинения

• Автор: Пчела, Лидия Петровна
• Шифр специальности: 14.00.33
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 250 с. : 7 ил.

1.1. Роль социальноэкономических факторов в формировании
уровня развития трудовых ресурсов здравоохранения
1.2. Использование экономических методов для управления качеством
и эффективностью медицинской помощи
1.3. Особенности системы оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке и основания для ее отмены.
1.4. Сущность новых систем оплаты груда и перспективы
их применения в здравоохранении
Глава 2. Методика и организация исследования, характеристика баз.
2.1. Методика и организация исследования.
2.2. Характеристика баз
Глава 3. Разработка организационной технологии внедрения новой системы оплаты труда медицинских работников федеральных учреждений здравоохранения
3.1. Анализ нормативноправового обеспечения перехода федеральных учреждений здравоохранения на новые системы оплаты труда.
3.2. Организационная технология внедрения новой системы оплаты труда медицинских работников.
3.3. Механизм начисления выплат стимулирующего характера в рамках новой системы оплаты труда.
3.4. Организационнометодическое обеспечение внедрения новой системы оплаты труда
Глава 4. Оценка результатов внедрения новой системы оплаты труда
медицинского персонала
4.1. Сравнительный анализ изменения показателей деятельности Клиник ИГМУ в результате внедрения новой системы оплаты
труда.
4.2. Социологические аспекты эффективности внедрения новой системы оплаты труда медицинских работников
4.3. Социологическая оценка удовлетворенности пациентов Клиник ИГМУ медицинской помощью2
Глава 5. Оценка возможности применения организационной технологии внедрения новой системы оплаты груда медицинских работников государственными и муниципальными учреждениями здравоохранения субъекта РФ.
5.1. Состояние нормативноправового обеспечения перехода государственных и муниципальных учреждений здравоохранения на новые системы оплаты труда
5.2. Особенности деятельности государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, влияющие на внедрение новой системы оплаты труда
5.3. Анализ кадровых ресурсов государственных и муниципальных учреждений здравоохранения
5.4. Изучение формирования фонда материального поощрения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения
Заключение
Выводы
Предложения.
Список литературы


В определенной степени это обусловлено особенностями труда медицинского персонала стационара, когда достижение успешных конечных результатов зависит от слаженной работы
многих членов коллектива. Однако нельзя не отметить, что значительные сложности представляет в этом случае оценка влияния деятельности каждого отдельного сотрудника на качество оказываемой им медицинской помощи Филько В. Н. с соавт. В этой связи перспективной является методика материального стимулирования врачейдсжурантов в стационаре, предложенная Р. Н. Комаровым с соавт. КМП и относительная простота в применении, кроме того, данная методика имеет возможность применения и в отношении других медицинских специальностей. И.В. Ушаков сообщает об успешном применении методов материального стимулирования для оплаты труда сотрудников Иркутского диагностического центра, включая не только медицинских работников, но и управленческий, а также обслуживающий персонал. Для этой цели в учреждении, начиная с г. Автором отмечена высокая эффективность данной системы, позволившая не только повысить производительность труда медицинских работников, но и увеличить качество оказываемых ими услуг. Для использования дифференцированной оплаты труда работников станций скорой медицинской помощи Г. С. Шестаков и К. С. Есаян , предлагают производить корректировку числа врачебных бригад с учетом их фактической нагрузки, обеспечивающей реагирование на поступающие вызовы при различных условиях, включая расстояние до места вызова, частоту поступающих вызовов, наличие и качество средств передвижения. Авторы сообщают, что применение материального стимулирования способно значимо влиять на вышеназванные показатели. Как указывает Т.