Мотивация труда врачей крупной многопрофильной больницы

• Автор: Полежаев, Константин Леонидович
• Шифр специальности: 14.00.33
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 222 с. : 38 ил.

Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Омская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию Российской Федерации в соответствии с планом научноисследовательских работ номер государственной регистрации . Глава 1. Глава 2. Глава 3. Глава 4. Г лава 6. Заключение. Выводы. Предложен ия. Литература. Приложения. По мнению этого автора, система управления материальным поощрением должна стимулировать развитие персонала медицинской организации в двух направлениях 1ос это повышение уровня профессионализма каждого специалиста 2ое это повышение уровня конкурентоспособности профессионала. Нельзя не согласиться с этой точкой зрения. Предлагаются критерии интегральной оценки уровня квалификации уровень знаний, умений, навыков уровень ориентаций на сотрудничество уровень внедрения инноваций уровень исполнения профессионального стандарта уровень конечных результатов груда также по интегральной оценке.


В результате, определение в учреждениях доплат за вредные условия труда все еще осуществляется к окладам медицинских работников только за наличие вредного и опасного фактора факторов, по без учета конкретных условий труда. Существенно сдерживает решение проблемы обеспечения безопасности труда, развитие службы охраны пруда недостаточное финансирование медицинских учреждений В. Ф. Кириллов, . В том числе, и в связи с отсутствием до сих пор законодательных норм расходования средств на финансирование таких мероприятий. Следствием чего является высокая заболеваемость врачей, в том числе и профессионально обусловленная. Исследованию проблем, связанных с заболеваемостью врачей и других медицинских работников, посвятили свои работы многие авторы Л. Ф. Тихомирова, И. В. Бойко с соавт. В.В. Косарев, Г. М. Вялкова, Л. П. Коротич, Е. П. Королева, Е. П. Трегубова с соавт. Лушникова, С. П. Тимофеев, О. Н. Таенкова с соавт. И.П. Максимов, Е. Х. Павлов, В. Задиоиченко с соавт. И.А. Большакова с соавт. Т.Д. Лозовская, и другие. Федеральный центр государственного санитарноэпидемиологического надзора в году направил в регионы информационноаналитическое письмо о неблагополучии в вопросах профилактики и выявления профессиональной заболеваемости среди медицинских работников. Методики объективной, комплексной оценки трудоемкой деятельности врачей с целью разработки принципов дифференцированной оплаты труда в отечественной литературе да и на практике также пока представлены крайне ограниченно. В определенной степени это связано с низкой обеспеченностью рабочих мест врачей оргтехникой. По многим данным, она составляет в среднем не более ,0 от норматива, что существенно влияет на уровень организации работы врача.