Методологические аспекты совершенствования деятельности сестринского персонала в условиях современного лечебно-профилактического учреждения

Методологические аспекты совершенствования деятельности сестринского персонала в условиях современного лечебно-профилактического учреждения

Автор: Карасева, Лариса Аркадьевна

Автор: Карасева, Лариса Аркадьевна

Шифр специальности: 14.00.33

Научная степень: Докторская

Год защиты: 2007

Место защиты: Казань

Количество страниц: 337 с. 27 ил.

Артикул: 4305339

Стоимость: 250 руб.

Методологические аспекты совершенствования деятельности сестринского персонала в условиях современного лечебно-профилактического учреждения  Методологические аспекты совершенствования деятельности сестринского персонала в условиях современного лечебно-профилактического учреждения 

Введение. Глава 1. Обзор литературы. Совершенствование сестринской помощи и развитие сестринского персонала. Глава 2. Этапы, объем и методы исследования. Методы исследования. Оценка необходимого числа наблюдений. Системный многофакторный анализ. Корреляционный анализ. Глава 3. Результаты собственных исследований. Характеристика еестринекого персонала лечебнопрофилактических . Общая характеристика исследуемого сестринского персонала. Медикосоциальная и квалификационная характеристика сестринского персонала. Глава 4. Формирование моделей рабочих мест сестринского персонала различного уровня. Основные принципы построения системы подбора сестринского Персонала. Глава 5. Глава 6. Профессиональное обучение и развитие средних медицинских работников в лечебнопрофилактических учреждениях. Выводы. Практические рекомендации. Приложения. Повышение качества и эффективности управленческой деятельности главных медицинских сестер возможно только на основе использования современной науки об управлении , 6,9.


Система управления персоналом, по мнению специалистов, должна носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой рабочая сила рассматривается как не возобновляемый ресурс или человеческий капитал 1, 6, 4, 9,1. Минздравом России разработан и представлен для обсуждения проект модели сестринского обеспечения системы здравоохранения Российской Федерации Коллегия Министерства здравоохранения РФ, протокол от июня года. В условиях возрастающей глобальной конкуренции наиболее важными факторами национальной конкурентоспособности становятся квалифицированные человеческие ресурсы и научная база. Поэтому в соответствии с новыми задачами и видами организации производства, появлением новой техники и технологий, моделей управления персоналом сама квалификация, приобретенная работником ранее, должна быть приведена в соответствие с изменяющимися квалификационными требованиями или доведена до уровня, требуемого для работы но новой профессии 2, 7, 3. В настоящее время, в условиях снижения финансирования здравоохранения, при высокой стоимости медицинских услуг, уменьшении доступности медицинской помощи для населения, особенно остро стоят вопросы повышения эффективности системы здравоохранения и подготовки квалифицированных кадров 3, , , 2. Следует отметить, что развитие кадров должно стоять на первом плане, для чего необходимы поддержка способных к обучению работников, распространение знаний и передового опыта, обучение молодых квалифицированных сотрудников, осознание управленческим персоналом важности развития подчиненных, проведение мероприятий по снижению текучести кадров 8, 8, 0.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.203, запросов: 198