Методические основы проектирования профессиональной подготовки менеджера : На примере подготовки в области бухгалтерского учета и аудита

• Автор: Алексеева, Галина Николаевна
• Шифр специальности: 13.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Тамбов
• Количество страниц: 194 с. : ил

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СПЕЦИАЛИСТА. Проблемы изучения и удовлетворения потребностей рынка труда в специалистах экономического профиля. ГЛАВА 2. Контекстный подход как средство активизации образовательного процесса. ВЫВОДЫ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ7
СПИСОК ОСНОВНОЙ ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ А Рабочая программа дисциплины Бухгалтерский учет . ПРИЛОЖЕНИЕ Б Пример контрольной работы по курсу Бухгалтерский учет9
ют осуществлять подготовку специалистов, в большей мере ориентируясь на свои возможности, без учета изменений в производственной и социальной сфере, а также в современных междисциплинарных направлениях научнотехнического прогресса. В связи с этим структура предложения труда специалистов на региональных рынках труда, формирующаяся в условиях свободного трудоустройства, во многом не совпадает со структурой спроса на них. Невозможность трудоустройства по специальности части молодых специалистов снижает эффективность высшего образования, является одним из факторов социальной напряженности . Основной причиной такого положения стало нарушение связей между высшей школой и потребителями образовательных услуг, сложившихся в условиях административнокомандной системы и не компенсированных созданием нового механизма, который бы обеспечил сбалансированность потребностей региона и состава выпусков вузов.


Кроме городской службы занятости на рынке труда функционируют рекрутинговые агентства, осуществляющие платные услуги в сфере содействия занятости. Как правило, агентства по подбору персонала ориентированы на конкретные виды деятельности, в основном это финансовая, банковская и управленческая. Рекрутенговые агентства имеют собственные компьютерные банки данных, в которых содержатся сведения о вакансиях постоянных заказчиков. Постоянными заказчиками являются предприятия торговли и финансовые организации, соответственно и от их общего числа. Промышленные предприятия составляют десятую часть заказчиков. Вакансии имеют более высокую оплату трудаупо сравнению с городской службой занятости и высокие требования к профессиональному уровню подготовки, стажу и опыту работы соискателя. Поэтому спрос на выпускников вузов со стороны работодателей составлял в г. Таким образом, вероятность трудоустройства выпускников через рекрутинговые агентства очень мала. По мнению авторов 1, рынок труда молодых специалистов в Москве, являясь составной частью столичного рынка труда, сформирован под влиянием социальноэкономических процессов, происходящих как в городе, так и стране в целом. Как показывают исследования, переход к рыночной экономике сопровождается спадом производства в базообразующих отраслях, банкротством предприятий, кризисом в финансовой системе, нерешенными проблемами в бюджетной сфере, в налогообложении. Все это способствует росту как явной, так и скрытой безработицы, истинные размеры которой достаточно сложно определить.