Теоретико-методологические основы деятельности учреждений культуры в социальной защите личности

• Автор: Лабейкин, Александр Алексеевич
• Шифр специальности: 13.00.05, 13.00.08
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 498 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .
Глава I. ЖТШЮУЕКШОШЬШа ПОДХОД К ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕШНЙ1 КУЛЬТУРЫ В СОПИАЛЬНОЙ ЗАШЗ ЛИЧНОСТИ .
I. Понятие системнофункциональный подход к социальной защите личности в учреждениях культуры
С 2. Объективные предпосылки взаимообусловленности социальной защиты личности и социокультурной ситуации в обществе .
3. Правовые основы деятельности учреждений культуры е социальной защите личности
Глава П. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ В Iii.ii ЗАЩИТЕ ЛИЧНОСТИ
I. Основные характеристики аудитории участников социальнокультурных акций.
2. Социокультурное общение важнейшее психологическое основание деятельности учреждений культуры
3. Социокультурная деятельность как основание социальной защиты личности в учреждениях культуры
Глава Ш. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИИ
КУЛЬТУРЫ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЛЯГТЕ ЛИЧНОСТИ
I. Целелолагание как педагогическая основа деятельности учреждений культуры 2 социальной защите личности .
2. Структура педагогического процесса учреждений
культуры з социальной запита личности.
3
3, Организация социальной защиты личности з учреждениях культуры з процессе социокультурной деятельности .
Глава 1У. СИСТШОУНШОНАЛЬШ ПОДХОД К КООШКАЩИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВУЗОВ, УЧРЭДЕНИл КУЛЬТУРЫ И ИНСТИТУТОВ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАШГГГЫ НАСЕЛЕНИЯ
I. Сущность и специфика деятельности вузов
искусств и культуры б социальной защите личности .
2. Системнофункциональное взаимодействие
основа регуляции деятельности вузов, учреждений культуры и институтов социальной защиты личности
3. Зарубежный опыт социальной защиты личности как фактор повышения е эффективности в нашей
ЗАтХЯЕННБ 2с
СПИСОК ЛИТЕРАТУ


Поэтому деление систем на простые и сложные, большие и малые - условно, приблизительно, а в некоторых случаях имеет операционный хара :ст з р. Сложность систем может рассматриваться как б статическом, так и в динамическом аспекте. Динамический аспект сложности выражает характеристика поведения, а статический - оценка структуры и состава системы. Большое число и высокая степень разнообразия элементов, входящих в данную систему, по необходимости предполагают сложную структуру. Поведение систем со сложной структурой весьма разнообразно. Очень гибкое реагирование на разнообразные, постоянно изменяющиеся факторы внешней среды обеспечивается сложной структурой. Проблема выработки адекватных методов исследования сложных систем оказывается в центре внимания представителей самых различных областей знания. При этом в настоящее время эта проблема из чисто научно-исследовательской превратилась и в техническую проблему управления сложными системами, ах проектирования к создания. Социальные системы являются продуктом и вместе с тем сферой действия человека, людей как общественных существ. Управленческие решения в социальных системах вырабатываются и принимаются людьми - коллективами и личностями, имеющими собственную волю. В этом состоит и сила, и уязвимость социального управления, и его творческий характер, и возможность субъективизма и волюнтаризма. При характеристике социальных систем за исходную предпосылку следует принять не человека как абсолютно самостоятельный субъект, а социальные образования, человеческие объединения в самом широком смысле слова. Основой и движущим мотивом социальных систем являются люди, организованные в общности, установившие определенные взаимосвязи между собой и скоординировавшие определенным образом свои действия. Объективной основой человеческой деятельности являются социальные законы. Социальные системы характеризуются и своей динамичностью. Они изменяются во времени, в них происходит непрерывное обновление, причем в интервалы, несравненно более краткие, чем в больших природных системах, совершаются коренные изменения. Существенное значение имеет и тот факт, что темп преобразований в социальных системах прогрессивно возрастает. Растет темп преобразований з рамках отдельных общественных формации и стран. За единицу времени - год, десять лет и пр. Ьсе это неминуемо отражается на характере, функциях и ответственности управления большими сотвальными системами в современных условиях. От субъекта управления требуется быстрое решение в условиях краткого времени, ограниченных ресурсов и с учетом большого числа взаимосвязанных обстоятельств. Имеются достаточный основания характеризовать социальные сис? Это относится как к учреждению культуры вообще, которое находится в непрерывном обмене с природной средой, так и к болзе низшим е иерархи-ческоти отношении социальным системам, которые функционируют и развиваются под воздействием социальной системы в целом, а также природной среды. Один из отличительных признаков самоуправляемых систем -это структурное и функциональное многообразие их элементов и подсистем, а также наличие различных степеней свободы, которой обладают система и ее части. В социальных системах практически невозможно охарактеризовать и описать предварительно поведение отдельных единиц: их тысячи. Необходимо рассмотреть поведение целой группы, а затем предугадать, каким будет наиболее вероятное поведение отдельных людей в управляющем или управляемом звене. Руководитель вынужден принимать решения при различной степени определенности процессов и явлений. В одних случаях состояние и поведение управляемой системы хорошо известны, 5 других - известны только некоторые данные для установления вероятности результатов принимаемых решений (при известной степени риска в достижении результата), в третьих - решения принимаются при неопределенной ситуации. Создания обшей теоретической модели системы социальной защиты личности - даже если она обладает всеми признаками объективной истины - недостаточно для оптимального её функционирования и развития.