Комплектование игрового состава команды высококвалифицированных баскетболисток с учетом психологической совместимости и срабатываемости игроков

• Автор: Девяткина, Елена Юрьевна
• Шифр специальности: 13.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Омск
• Количество страниц: 134 с. : ил.

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ4
ГЛАВА 1. СОСТОЯНИЕ ПРОБЛЕМЫ СОВМЕСТИМОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В СОВМЕСТНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 9
1.1 Проблема совместимости и срабатываемости участников совместной деятельности
1.2. Совместимость и срабатываемость в спортивной деятельности
1.3.Игровое взаимодействие в баскетболе.
1.4. Совместимость и срабатываемость в баскетбольной команде
Заключение по главе.
ГЛАВА 2. ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ
ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1. Задачи исследования
2.2. Методы исследования
2.3. Организация исследования.
ГЛАВА 3. ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СОВМЕСТИМОСТИ И СРАБАТЫВАЕМОСТИ У БАСКЕТБОЛИСТОК ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ
3.1. Особенности взаимодействия баскетболисток с различной степенью срабатываемости
3.2. Исследование индивидуально психологических
особенностей баскетболисток.
3.3 Взаимосвязь совместимости индивидуально психологических особенностей и срабатываемости.
Заключение по главе.
ГЛАВА 4. ОБОСНОВАНИЕ МЕТОДИКИ КОМПЛЕКТОВАНИЯ ИГРОВОГО СОСТАВА ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ БАСКЕТБОЛИСТОК С
УЧТОМ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СОВМЕСТИМОСТИ И СРАБАТЫВАЕМОСТИ.
4.1. Теоретическое обоснование методики комплектования игрового состава с учетом психологической совместимости и срабатываемости баскетболисток.
4.2. Экспериментальная проверка эффективности методики
комплектования игрового состава в баскетболе
Заключение по главе.
ВЫВОДЫ.
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Психологическая совместимость» - это взаимодополняемость, оптимальное единство и непротиворечивость психологических свойств двух или нескольких людей. Совместимость людей позволяет им быстро достигнуть «сработанности» и обеспечивать высокий уровень эффективности совместной деятельности. Феноменом противоположным совместимости является несовместимость людей, то есть когда их потребности не находят удовлетворения во взаимодействии, и поведение в целом взаимно исключает друг друга. Этот процесс взаимодействия нередко сопровождается состоянием субъективной неудовлетворенности партнеров, психической напряженностью, неуравновешенностью в поступках, конфликтными ситуациями [, , ]. Сплочённость, выражаемая в интенсивности коммуникативных внутригрупповых связей. Исследования, проведенные психологами ЛГУ [], позволили различить явления “совместимости” и “срабатываемости”. Эффект совместимости чаще всего возникает в условиях личных отношений, а эффект срабатываемости является результатом деловых отношений и связан с деятельностью (учебной, спортивной, трудовой). Срабатываемостью называют единство взаимодействий членов группы в условиях конкретной совместной деятельности. Признаками срабатываемости группы являются оптимальный ритм работы, достаточно высокая продуктивность, точность и согласованность взаимодействий по пространственно-временным параметрам, надежность совместной работы в трудных условиях и т. В срабатываемости проявляется “выгодность и успешность”, главным же компонентом совместимости является субъективная удовлетворенность участников совместной деятельности [9]. Особое значение в ходе социально-психологического изучения феноменов совместимости и срабатываемости уделяется взаимоотношениям субъектов совместной деятельности. Так, при решении проблемы повышения работоспособности летного состава гражданской авиации было замечено, что не все авиационные происшествия связаны с несовершенством техники. Ряд из них обусловлен индивидуально-психологическими особенностями пилотов. Одним из причинных факторов ошибочных действий авиаспециалистов выделяют взаимоотношения между членами летного состава []. Взаимоотношения членов экипажа, имеющие негативный характер, делают рабочую группу недостаточно сплоченной, ее моральное состояние - неблагоприятным, деятельность группы - ненадежной, нестабильной, малорезультативной. Нарушения взаимодействия между членами группы могут привести к невыполнению отдельных операций или создать угрозу их срыва. Серьезные осложнения в групповом взаимодействии могут возникнуть еще задолго до критического момента и проявляться в виде постоянного или эпизодического отчуждения членов группы [, , 1, 0, 6]. Изучение взаимоотношений является актуальным и для производственных коллективов. Влияние создавшихся отношений среди членов коллектива сказывается на психологическом климате, на эмоциональном состоянии работающих, на самочувствии личности в коллективе, что, в конечном счете, сказывается на результате их совместной деятельности [7,, , , , , , , , , 7, 3]. Вопрос взаимоотношений стоит не на последнем месте и в сфере семейных отношений. Статистика показывает, что одной из наиболее частых причин семейных разводов является "не комплиментарный или не конгруэнтный характер отношений между партнерами" [, , , , , 4, 1]. Таким образом, характер взаимоотношений играет значительную роль в процессе срабатываемости и является актуальным для многих сфер человеческой деятельности. Характер взаимоотношений говорит о степени совместимости участников взаимодействия [, , , ]. Однако анализ состояния исследований по вопросу связи межличностной совместимости и срабатываемости убеждает нас в том, что результаты этих исследований носят довольно противоречивый характер. Например, результаты экспериментов А. Запольски [8] показывают тесную связь между уровнем совместимости членов диады и эффективностью вербального научения. В другой работе, проведенной в клинических условиях, А. Запольски [9] выявил влияние совместимости между врачом и больным на состояние последнего (были взяты больные с функциональными психическими расстройствами).