Формирование базисных деловых качеств у старшеклассников

Формирование базисных деловых качеств у старшеклассников

Автор: Михалева, Лариса Петровна

Шифр специальности: 13.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1995

Место защиты: Красноярск

Количество страниц: 200 с. ил.

Артикул: 151982

Автор: Михалева, Лариса Петровна

Стоимость: 250 руб.

Формирование базисных деловых качеств у старшеклассников  Формирование базисных деловых качеств у старшеклассников 

ГЛАВА I. Сущность базисных деловых качеств личности. Пг. Д. Формирование спспифяческих базовых знаний . Специфика содержатся,форд и методов учеб . Спеии1ические формы Енеурочной деятельно . ГЛАВА 2. Формирование базисных деловых качеств, которые в нашем исследовании понимаются как важнейший компонент структуры личности, является одной из актуальных и недостаточно изученных проблем педагогики. Актуальность ее во многом определяется особенностями современного этапа социальноэкономического развития нашей страны, глубинны. Важнейшей характеристикой проиессов, протекающих в настоящее время в экономике России, является распад неэффективной системы хозяйствования, складывавшейся в течение длительного периода и приведшей общество к экономической, политической и сошальной стогнаиии. Современная модель развития нашей страны предполагает решение стратегических задач формирования демократических общественногосударственных отношений, перехода к цивилизованной рыночной экономике. Решение этих государственных задач тесно связано не только с объективными факторами, но и с вопросами демократизации общества, формирования экономической свободы человека, его самоопределения, развития деловых качеств.


Так,Лукач выделяет следующие структурные
компоненты и связанные с ними качества личностимышление интеллектуальные качества,поведение нравственные,чувства эмоциональные, воля самоуправлениемеханизм деятельности организаторские Ларищук ВД. Нургалиева Г. К. 9 выделяет следующие психологические компоненты основе которых формируются определенные качествакогнитивная,аффективная и поведенческая сферы личности. Придерживаясь этой точки зрения и понимая под профессиональной структурой личности целостность и взаимосвязь личностных компонентов,обеспечивающих успешность в профессиональной деятельности,мы принимаем положение о том,что формирование деловых качеств происходит на базе следующих структурных компонентов личностидеятельностноволевого поведение и самореруляшярационального сознание и эмоционального чувства. Причем,если профессиональнозначимые профессиональноделовые качества в большей или меньшей степени связаны с определенной профессиональной деятельностью,то деловые качества,согласно нашему определению,не имеют такой прямой зависимости. Деловой в словаре Ожегова С. И.трактуется как толковый, дельный, знающий дело. Синтезируя это понятие с термином качество,мы приходим к следующему определению деловых качеств личностиэто обобщенные устойчивые свойства личности. Это та база,на основе которой будут в дальнейшем формироваться профессиональные деловые качествазакрепленные за конкретной профессией или группой профессий. Именно о людях,обладающих высокой степенью развития деловых качеств,на Руси яздавно говорили как об умельиах у которых любое дело в руках спорится.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.337, запросов: 108