Самосознание как фактор успешности профессиональной деятельности личного состава силовых федеральных ведомств, обеспечивающих национальную безопасность Российской Федерации

Самосознание как фактор успешности профессиональной деятельности личного состава силовых федеральных ведомств, обеспечивающих национальную безопасность Российской Федерации

Автор: Иванов, Сергей Анатольевич

Шифр специальности: 05.26.02

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2008

Место защиты: Санкт-Петербург

Количество страниц: 179 с. ил.

Артикул: 4081481

Автор: Иванов, Сергей Анатольевич

Стоимость: 250 руб.

Самосознание как фактор успешности профессиональной деятельности личного состава силовых федеральных ведомств, обеспечивающих национальную безопасность Российской Федерации  Самосознание как фактор успешности профессиональной деятельности личного состава силовых федеральных ведомств, обеспечивающих национальную безопасность Российской Федерации 

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ САМОСОЗНАНИЯ СОТРУДНИКОВ СИЛОВЫХ ВЕДОМСТВ,
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ НАЦИОНАЛЬНУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ РФ
1.1. Служба в силовых федеральных ведомствах, обеспечивающих национальную безопасность РФ, как вид экстремальной профессиональной деятельности
1.2. Профессиональное самосознание как основа успешной деятельности в силовых ведомствах методологические подходы к исследованию проблемы самосознания личности
1.3. Взаимообусловленность самосознания и успешности профессиональной деятельности.
1.4. Психологические особенности личности и самосознания мужчин и женщин как фактор самореализации в условиях военной карьеры.
Резюме по главе
ГЛАВА И. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.
2.1. Общая характеристика и организация исследования.
2.2. Методы и методики экспериментального исследования.
ГЛАВА III. РЕЗУЛЬТАТЫ СОБСТВЕННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ
ОБСУЖДЕНИЕ
3.1 Психологическая характеристика самосознания личного состава силовых ведомств.
3.1.1. Образ Яу сотрудников силовых ведомств.
3.1.2. Самооценка и уровень притязаний сотрудников силовых ведомств.
3.1.3. Самоотношение сотрудников силовых ведомств
3.2. Роль мотивационного фактора в формировании самосознания сотрудников силовых ведомств.
3.2.1. Направленность личности сотрудников силовых ведомств
3.2.2.Ценностные ориентации сотрудников силовых ведомств
3.2.3. Мотивы профессиональной деятельности сотрудников силовых ведомств
3.3. Исследование успешности профессиональной деятельности личного состава силовых ведомств и взаимосвязи ее показателей с показателями самосознания и мотивационной сферы личности.
3.3.1. Отношение к профессиональной деятельности сотрудников силовых ведомств
3.3.2. Профессиональная адаптированпость сотрудников силовых ведомств
3.3.3. Взаимосвязь самооценки успешности и удовлетворенности профессиональной деятельностью с показателями самосознания личности сотрудников
силовых ведомств.
3.4. Социальнодемографическая обусловленность формирования самосознания и успешности профессиональной деятельности личного состава силовых ведомств.
3.4.1. Роль социальнодемографических характеристик в формировании самосознания и успешности профессиональной деятельности сотрудников силовых ведомств
3.4.2. Особенности самосознания и успешности профессиональной деятельности мужского и женского состава силовых ведомств.
3.4.3. Сравнительный анализ влияния социальнодемографических характеристик на профессиональноличностное развитие мужского и женского состава силовых ведомств.
Резюме по главе III
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


При этом под успешностью деятельности подразумевается совокупность всех положительных изменений, происходящих не только с ее объектом по объектным показателям количество, качество, стабильность, но и с личностыо специалиста наличие внутреннего отношения субъекта к труду, специфических черт личности, высокого уровня профессиональной мотивации Л. К. Маркова, А. II. Николаев, О. Н. Родина, Н. Б. Стамбулова, В. Д. Шадриков, и др
Так, Н. А.Батурин определяет успешность как когнитивноаффективное явление, интегральное единство оценки результативности как степени реализации возможностей и целей профессионала в условиях конкурентной борьбы и эмоциональных переживаний, сопряженных с этой оценкой, возникающее на завершающем этапе, связанном с достижением цели, при оценке и самооценке результатов деятельности. Согласно его концепции, успешность профессиональной деятельности это субъективная оценка степени реализации индивидуальных целей и возможностей, это интегральная оценка собственною результата, которая зависит от того, равен ли достигнутый результат уровню личной цели, тому, чего ожидал или хотел достичь человек, или он выше ниже уровня личной цели. Соответственно, успешность может быть низкой, средней и высокой. В качестве факторов, определяющих величину успеха, автор выделил силу побуждения к данной деятельности значимость профессиональной деятельности, субъективную ценность достижения результата, величину вознаграждения, в том числе социального субъективную вероятность достижения цели сложность объективных условий, уровень цели, наличие определенных внутренних препятствий и т. Таким образом, успешность деятельности. Основной функцией успешности автор считает функцию регуляции дальнейшей активности профессионала, основанной на предшествующем результате Н. Л. Батурин, .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.188, запросов: 228