Разработка метода оценки влияния условий труда и учебы на социально-экономические показатели деятельности вуза

Разработка метода оценки влияния условий труда и учебы на социально-экономические показатели деятельности вуза

Автор: Петров, Юрий Иванович

Шифр специальности: 05.26.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1999

Место защиты: Москва

Количество страниц: 292 с.

Артикул: 210053

Автор: Петров, Юрий Иванович

Стоимость: 250 руб.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ПРОБЛЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ В СИСТЕМЕ МИНИСТЕРСТВА ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1. Анализ состояния проблемы управления охраной труда
в высших учебных заведениях.
1.2. Анализ подходов к оценке влияния условий труда на показатели трудоспособности работоспособности и производительности труда работников.
1.3. Анализ материалов по оценке влияния условий труда
и учебы на заболеваемость.
.4. Исследования Московского авиационного института в области охраны труда
1.5. Исследование анализ статистической информации по заболеваемости в вузе на примере МАИ .
1.6. Вывода по главе 1.
ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ ЦЕЛЕВОЙ КОМПЛЕКСНОЙ ПОДСИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА И
ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ В
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВУЗЕ
2.1. Место вуза в организационной структуре системы Минобразования России.
2.2. Выбор принципов и методов управления охраной труда
и здоровья в подсистеме
2.3. Методология построения функциональной системы целевой комплексной подсистемы управления охраной труда и здоровья работников и обучающихся.
2.4. Взаимосвязь объектов и субъектов управления в вузе.
2.5. Построение организационной структуры управления
охраной труда и здоровья работников и обучающихся
2.6. Формирование организационнофункциональной структуры управления охраной труда и здоровья работников и обучающихся
2.7. Математическая модель системы управления охраной
труда и здоровья работников и обучающихся.
2.8. Выводы по главе 2.
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ВЛИЯНИЯ
УСЛОВИЙ ТРУДА НА СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВУЗА
3.1. Разработка метода оценки влияния условий труда на заболеваемость
3.2. Исследование степени профессионального и производственного рисков в зависимости от условий труда.
3.3. Выводы по главе 3.
ГЛАВА 4. АПРОБАЦИЯ МЕТОДА ОЦЕНКИ ВЛИЯНИЯ
УСЛОВИЙ ТРУДА НА СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИЕ
ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВУЗА
4.1. Разработка алгоритма и программ автоматизации расчетов социальноэкономических показателей на ПЭВМ
4.2. Проведение эксперимента.
4.3. Анализ результатов
4.4. Выводы по главе 4.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


В документе перечислены задачи управления охраной труда, приведена схема системы управления охраной труда, выделены уровни управления охраной труда в системе Минвуза Латвийской ССР, указано, что работа по охране труда ведется совместно административными и профсоюзными организациями. К замечаниям по работе можно отнести следующее: в выделенных основных функциях отсутствуют функции прогнозирования и оперативного управления, не выделены специальные функции. Кроме этого, дисциплинарно-воспитательные меры, выделенные в виде функции, следует отнести не к функциям управления, а к методам управления. Следует отметить, что организация и координация работ в области охраны труда решшзуется не только посредством формирования соответствующих органов управления, определением порядка взаимодействия функциональных служб, конкретных руководящих и инженерно-технических работников, принятием и исполнением управленческих решений, но и путем четкого определения функциональных обязанностей, прав и ответственности в работе по охране труда всего персонала. Кроме этого в документе "Управление охраной труда" в системе Минвуза Латвийской ССР не перечислены методы, которые могут использованы при управлении охраной труда (организационно-распорядительные, экономические, административно-правовые, морагьно-воспитальные []. В представленной схеме системы управления охраной труда, функции управления представлены в статике, не отражена ее многоуровневость, не отмечено, что на разных уровнях различно соотношение содержания и роли основных функций управления охраной труда. Из изложенного следует, что предложенные в документе подходы к управлению охраной труда нельзя считать системой управления. В июле г. Примерное положение о системе управления охраной труда в высшем и среднем специальном учебном заведении Минвуза УССР []. Положение было разработано на основе рекомендаций технического управления Госстандарта СССР и отдела охраны труда ВЦСПС от г. Управление охраной труда. Основные положения”. В Положении отмечено, что в ряде вузов и техникумов работа по охране труда сводится в основном к устранению причин, происшедших несчастных случаев, или к формальному обследованию структурных подразделений учебного заведения по вопросам охраны труда. Такая организация работы малоэффективна. При значительных затратах средств на выполнение некоторых мероприятий, не связанных между собой общей целью, происходит лишь частичное изменение условий труда на отдельных рабочих местах и не обеспечивается их принципиальное улучшение в целом в учебном заведении. Для повышения эффективности работы по созданию здоровых и безопасных условий труда, для соединения воедино разрозненных направлений этой работы в Положении рекомендовано внедрение системы управления охраной труда в высших и средних специальных учебных заведениях. В соответствии с Положением руководители учебных заведений совместно с профсоюзными комитетами должны были до г. Положение о системе управления охраной труда в учебном заведении с учетом особенностей вуза и техникума. В качестве цели принято создание безопасных и здоровых условий труда сотрудников и учащейся молодежи. Большое внимание в системе управления охраной труда уделяется работе с кадрами, их профессиональной подготовке, повышению квалификации и аттестации по вопросам охраны труда всех работников, включая и первых руководителей. В качестве основных функций в нем выделялись следующие функции. Без этих функций контур управления не является полным. Описанные в Положении принципы организации управления охраной труда также нельзя считать системой управления. В Киевском государственном педагогическом институте им. А.М. Горького в соответствии с рекомендациями ВЦСПС и Госстандарта СССР от г. Управление охраной труда. Основные положения" также была разработана система управления охраной труда в институте, которая представлялась как составная часть системы управления учебно-воспитательным процессом, направленная на обеспечение безопасных и здоровых условии труда и учебы, на предотвращение воздействия на работающих опасных и вредных производственных факторов, т.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.188, запросов: 228