Модель и методика прогнозирования качества работы производственного персонала предприятий по уровню его квалификации

Модель и методика прогнозирования качества работы производственного персонала предприятий по уровню его квалификации

Автор: Кударов, Руслан Серикович

Шифр специальности: 05.13.18

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2009

Место защиты: Санкт-Петербург

Количество страниц: 184 с. ил.

Артикул: 4367445

Автор: Кударов, Руслан Серикович

Стоимость: 250 руб.

Модель и методика прогнозирования качества работы производственного персонала предприятий по уровню его квалификации  Модель и методика прогнозирования качества работы производственного персонала предприятий по уровню его квалификации 

СОДЕРЖАНИЕ
СПИСОК УСЛОВНЫХ СОКРАЩЕНИЙ
ВВЕДЕНИЕ.
1 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ КАК СПОСОБ УЛУЧШЕНИЯ КАЧЕСТВА ЕГО РАБОТЫ
1.1 Качественное выполнение работы производственным персоналом
для обеспечения безопасности деятельности предприятий
1.2 Значимость совершенствования квалификации производственного персонала предприятий в системе управления качеством его работы.
1.3 Анализ существующих статистических методов и методологий управления качеством работы производственного персонала предприятий.
1.3.1 Статистические методы анализа и управления качеством.
1.3.2 Комплексные инструменты и методологии улучшения качества.
1.3.3 Методы статистического моделирования в управлении качеством
1.4 Выводы по главе 1. Постановка задачи прогнозирования качества работы производственного персонала предприятий по уровню его квалификации
2 МНОГОФАКТОРНАЯ СТАТИСТИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ЗАВИСИМОСТИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ ОТ ЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ.
2.1 Аппарат построения многофакторной обобщенной линейной модели зависимости качества работы производственного персонала предприятий от его профессиональной подготовки.
2.2 Построение многофакторной обобщенной линейной модели зависимости качества работы производственного персонала предприятий от его профессиональной подготовки.
2.3 Оценивание статистической значимости многофакторной обобщенной линейной модели зависимости качества работы производственного персонала предприятий от его профессиональной подготовки
2.4 Применение многофакторной обобщенной линейной модели зависимости качества работы производственного персонала
предприятий от его профессиональной подготовки
Выводы по главе 2.
3 МЕТОДИКА ПРОГНОЗИРОВАНИЯ КАЧЕСТВА РАБОТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ ПО УРОВНЮ ЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ.
3.1 Основные этапы методики прогнозирования качества работы производственного персонала предприятий.
3.2 Анализ и выбор исследуемого показателя качества работы производственного персонала предприятий и показателей его профессиональной подготовки.
3.3 Организация активного эксперимента по регистрации данных качества работы и профессиональной подготовки производственного персонала предприятий.
3.4 Обработка экспериментальных данных исследуемых показателей и построение многофакторной обобщенной линейной модели зависимости качества работы производственного персонала предприятий от его профессиональной подготовки.
3.5 Проверка адекватности многофакторной модели зависимости количества брака в работе производственного персонала предприятий от показателей его профессиональной подготовки.
3.6 Рекомендации по управлению качеством работы производственного персонала предприятий.
3.6.1 Оценивание прогнозного уровня качества работы производственного персонала предприятий по заданным значениям его
профессиональной подготовки
3.6.2 Определение основных направлений совершенствования профессиональной подготовки производственного персонала предприятий
3.6.3 Сравнительный анализ качества работы производственного персонала нескольких предприятий по уровню квалификации
3.6.4 Установление количества производственных работников предприятий для прохождения курсов повышения квалификации
Выводы по главе
4 КОМПЛЕКС ПРОГРАММ ЭВМ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ КАЧЕСТВА РАБОТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАДАННЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ.
4.1 Основные характеристики комплекса программ ЭВМ прогнозирования показателя качества работы производственного персонала предприятий
4.2 Структура комплекса программ ЭВМ прогнозирования показателя качества работы производственного персонала предприятий
4.3 Краткое описание комплекса программ ЭВМ прогнозирования
показателя качества работы производственного персонала предприятий.
Выводы по главе 4
5 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ УРОВНЯ КАЧЕСТВА РАБОТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ЛОКОМОТИВНОГО ДЕПО ОАО РЖД ПРИ ЗАДАНЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
5.1 Актуальность статистического анализа зависимости показателя качества работы производственного персонала ОАО РЖД от показателей его профессиональной подготовки
5.2 Анализ и выбор исследуемых показателей профессиональной подготовки и показателя качества работы производственного персонала ОАО
5.3 Организация эксперимента по регистрации данных профессиональной подготовки и количества брака в работе производственного персонала локомотивных депо.
5.4 Построение многофакторной статистической модели зависимости количества брака в работе производственного персонала локомотивных депо от показателей его профессиональной подготовки
5.5 Проверка адекватности многофакторной модели зависимости количества брака в работе производственного персонала локомотивных депо от показателей его профессиональной подготовки
5.6 Рекомендации по снижению количества брака в работе производственного персонала локомотивных депо
5.6.1 Оценивание прогнозного уровня качества работы производственного персонала предприятий по заданным значениям
его профессиональной подготовки
5.6.2 Определение основных направлений совершенствования профессиональной подготовки производственного персонала локомотивного депо
5.6.3 Сравнительный анализ качества работы производственного персонала нескольких локомотивных депо по уровню квалификации
5.6.4 Установление количества производственных работников локомотивных депо для прохождения курсов повышения квалификации
5.7 Комплекс программ ЭВМ прогнозирования количества брака в
работе производственного персонала локомотивных депо.
5.8 Анализ результатов прогнозирования количества брака в работе производственного персонала при заданных значениях показателей
профессиональной подготовки.
Выводы по главе 5.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


СанктПетербургском государственном политехническом университете гг. Московском государственном университете путей сообщения г. Мурманском филиале Петербургского государственного университета путей сообщения г. Материалы диссертационной работы использованы в отчетах о научноисследовательских работах по грантам Петербургского государственного университета путей сообщения 3 г. ОАО РЖД 5 г. Разработка методики оценки влияния качества повышения квалификации персонала на результаты работы компании, и в отчете об инициативной научноисследовательской работе кафедры Математика и моделирование Петербургского государственного университета путей сообщения г. Методика статистического оценивания зависимости количества брака в работе машинистов и слесарей от показателей их профессиональной подготовки. Разработанная методика прогнозирования качества работы производственного персонала предприятий по уровню его квалификации и рекомендации по совершенствованию профессиональной подготовки производственного персонала предприятий внедрены в локомотивном депо СанктПетербург Варшавский ТЧ и в службе управления персоналом Октябрьской железной дороги филиала ОАО РЖД. Публикации. Основные результаты диссертационных исследований использованы в 4 отчетах о НИР и опубликованы в печатных работах, включая 3 статьи из них 2 в изданиях перечня ВАК и тезисов докладов. Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, 5и глав, заключения, списка литературы, включающего 4 наименования, и 7 приложений на страницах, включающих таблиц и 2 иллюстрации. Общий объем работы составляет 4 страницы, включающих иллюстраций и таблиц. Содержится краткое описание статистических методов и методологий управления качеством работы производственного персонала предприятий. Отмечена роль совершенствования профессиональной подготовки производственного персонала предприятий в улучшении качества его работы. Во второй главе описывается созданный аппарат построения статистической многофакторной модели зависимости качества работы производственного персонала предприятий от профессиональной подготовки, базирующийся на теории обобщенных линейных моделей i i , предложенной Нелдером . Веддерберном . М. . В третьей главе излагается разработанная методика прогнозирования качества работы производственного персонала по показателям профессиональной подготовки. В четвертой главе обосновываются требования к разрабатываемому комплексу программ ЭВМ прогнозирования показателя качества работы производственного персонала предприятий и дается краткое описание этого комплекса. В пятой главе осуществляется прогнозирование показателя качества работы производственного персонала локомотивного депо Октябрьской железной дороги ОАО РЖД по экспериментальным данным количества брака и профессиональной подготовки производственного персонала. В заключении содержатся краткие выводы по результатам достижения поставленной цели диссертационной работы. Известно, что во многих странах потребители покупают по достаточно умеренным ценам только такую продукцию, которая соответствует мировому уровню или превосходит его, имеет высокое качество изготовления и полностью удовлетворяет их запросам. Тс страны мира, которые уделяют серьезное внимание качеству, управлению им, имеют высокие объемы экспорта. Подтверждением тому могут служить не только такие развитые государства как США, Япония и страны Западной Европы, но и ряд стран ЮгоВосточной Азии. Наличие конкурентной среды в условиях рыночной экономики обязывает уделять большое внимание вопросам обеспечения качества работы производственного персонала, поскольку оно напрямую определяет результаты работы предприятий и соответственно их конкурентоспособность. При этом конкурентоспособность предприятия следует 1 рассматривать как характеристику, отражающую возможность приспособления предприятия во времени к изменяющимся условиям конкуренции на рынке на основе повышения эффективности всей деятельности и развития предприятия, степени удовлетворения потребностей и спроса потребителей в его продукции.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.233, запросов: 244