Метод автоматизированного экспертного оценивания рейтингов кадрового состава в структурах государственной службы

Метод автоматизированного экспертного оценивания рейтингов кадрового состава в структурах государственной службы

Автор: Завьялов, Вадим Евгеньевич

Шифр специальности: 05.13.10

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1998

Место защиты: Москва

Количество страниц: 126 с.

Артикул: 206711

Автор: Завьялов, Вадим Евгеньевич

Стоимость: 250 руб.

СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. ПРОБЛЕМЫ И ЗАДАЧИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
1.1. Анализ проблем управления кадровой политикой в сфере государственной
1.2. Оценка методов подбора и расстановки кадров
1.3. Постановка задачи подбора и расстановки кадров и ее параметризация
ГЛАВА 2. РЕШЕНИЕ КАДРОВЫХ ЗАДАЧ ПРОФЕССИОГРАФИЧЕСКИМ МЕТОДОМ
2.1.Метод количественной формализации показателей профессиограммы
2.2. Метод манипулирования измеренными оценками профессиограммы
2.3. Метод качественной интерпретации оценок правдоподобности суждений экспертов
ГЛАВА 3. ПРИПЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ ЭКСПЕРТНОГО ОЦЕНИВАНИЯ КАДРОВОГО
СОСТАВА
3.1. Назначение и основные функции
3.2. Структура системы
3.3. Функционирование системы
3.4. Требования к видам обеспечения
ГЛАВА 4. РЕАЛИЗАЦИЯ ТИПОВОЙ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ ЭКСПЕРТНОГО ОЦЕНИВАНИЯ КАДРОВОГО
ПОТЕНЦИАЛА
4.1. Нормативноправовое обеспечение системы
4.2. Порядок проведения экспертизы и ее результаты
4.3. Методика решения задачи подбора кадров
4.4. Методика решения задачи оценки соответствия кадров
4.5. Методика анализа ретроспективного информационного фонда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Характер информации, используемой в кадровой работе налагает определенные требования на способы ее получения. В связи с этим, основным методом получения оценок кандидатов является проведение экспертизы. Одной из самых центральных проблем, решаемых в главе, является вопрос измерения, формализации качественных характеристик. Оценка эксперта рассматривается как степень истинности его суждения, в связи с чем для ее оценки вводится понятие степени правдоподобности , которая должна иметь некоторый числовой эквивалент. Для формализации процесса измерения совокупность требований к кандидату предложено рассматривать как некоторую эмпирическую систему с отношениями, которая отображается на некоторую числовую систему с отношениями , устанавливая гомоморфизм между этими системами. В главе предложена формализованная модель измерения, в которой в качестве параметров использованы основные элементы исследуемой предметной области. В целях количественной интерпретации степени правдоподобности суждений экспертов предложено применить аппарат теории нечетких множеств. Отдельный раздел главы посвящен анализу проблемы обеспечения единственности числового представления измеренных величин, решение которой обеспечивается выбором шкалы измерения. В разделе, посвященном этому вопросу, рассмотрены количественные и качественные шкалы измерения, предложены шкалы для проведения измерения конкретного качества, входящего в состав требований к кандидату, предложена шкала измерения рейтингов претендентов, а также приведена шкала, разработанная с целью отображения степени соответствия претендента занимаемой должности. С целью реализации этих методов экспертные оценки кандидатов и должностей располагаются в виде матричных массивов, манипулирование которыми обеспечивает формирование рейтинга, учитывающего информацию как о претенденте, так и о должности, т. В главе даны формализованные постановки основных кадровых задач. В главе обосновывается применение формализованных моделей для каждой из задач и решаются вопросы конструирования шкал для каждого исчисляемого рейтингового показателя. В главе 2 исследованы качественные методы интерпретации исчисленных рейтинговых показателей. Необходимость использования качественных методов обработки качественной информации объясняется тем обстоятельством, что количественные методы обладают рядом недостатков, ограничивающих область их прменения. В главе анализируются недостатки количественных методов и дается обосновывание для использования качественных методов обработки качественной информации. В главе показано, что методы логического вывода, основанные на нечеткой логике имеют ограничения при использовании в практических приложениях, т. Вследствие этого становится актуальной задача разработки таких качественных методов манипулирования качественной информацией, которые обеспечивают устойчивость решения независимо от объема входной экспертной информации. Глава 3 посвящена описанию системных решений, предложенных для реализации методов оценивания профессионально-важных качеств, манипулирования этими оценками и их качественной интерпретации. В главе дана характеристика существующих в настоящее время систем интеллектуальной поддержки принятия решений, в частности автоматизированных систем экспертного оценивания. Приведены характерные признаки систем подобного класса и дан анализ наиболее существенных их характеристик. В главе приведены основные функции системы, в соответствие с которыми реализована ее структура, содержащая подсистемы различного назначения. В главе описан детальный сценарий функционирования системы с целью решения задач пользователя. Приведен состав видов обеспечений и требования к ним. Глава 4 полностью посвящена описанию практической реализации предложенных в диссертационной работе математических, алгоритмических, системных и программных решений. Приведен состав и содержание нормативно-правового обеспечения системы, методики экспертных оценок и их результаты, методики решения кадровых задач, также намечены перспективы развития системы .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.250, запросов: 244