Методология и методы формирования трудового потенциала предприятия

Методология и методы формирования трудового потенциала предприятия

Автор: Никитина, Ирина Александровна

Шифр специальности: 05.13.10

Научная степень: Докторская

Год защиты: 1999

Место защиты: Санкт-Петербург

Количество страниц: 320 с. ил.

Артикул: 302235

Автор: Никитина, Ирина Александровна

Стоимость: 250 руб.

Методология и методы формирования трудового потенциала предприятия  Методология и методы формирования трудового потенциала предприятия 

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение. ГЛАВА 1. Определение понятия человеческий капитал в условиях российской ментальности и его характеристики. Характеристики человеческого капитала. Критический обзор попыток оценок объема и стоимости человеческого капитала. ГЛАВА 2. Управление параметрами состояния системы. ВЫВОДЫ ГЛАВЫ 2. ГЛАВА 3. Концепция эффективности системы управления персоналом. Разработка методики оценки эффективности системы управления персоналом. ГЛАВА 4. Контроллинг в системе управления персоналом. ГЛАВА 5. Согласования экономических интересов в системе управления персоналом. В нашей стране всеобщей грамотности и обязательного среднего образования им обладает любой социально адаптированный индивид , вне зависимости от того, есть ли сиюминутный рыночный спрос на некоторую долю его человеческого капитала или нет. Если бы это было не так, по Г. Беккеру, страну, славившуюся высоким научным потенциалом, населяют индивиды с весьма низким человеческим капиталом, соответствущим заработной плате на уровне прожиточного минимума.


Беккеру, страну, славившуюся высоким научным потенциалом, населяют индивиды с весьма низким человеческим капиталом, соответствущим заработной плате на уровне прожиточного минимума. С этим невозможно согласиться. Хотя бы потому, что существует масса талантливых соотечественников, которых не может прокормить основная специальность и, следовательно, не использующих накопленные знания и опыт, т. В этом российское отличие от школы Беккера и рационального подхода к человеческому поведению, фактически отрицающему возможность работать без вознаграждения дохода. Человеческий капитал предлагается понимать как реализованный трудовой потенциал. Взаимосвязь между потенциалом и человеческим капиталом схематично представлена на рис. З. Трудовой потенциал представляет собой совокупность характеристик человека, возникших в результате материальных и духовных вложений в него здоровье, интеллект, творческие способности, образование, профессионализм, нравственность, активность, организованность , с Для реализации своего потенциала человеку необходимы мотивация, трудовые усилия и время. Причем, время как неотъемлемый человеческий ресурс, т. Наиболее наглядный пример такой реализации писательский труд в свободное от основной деятельности приносящей доход время. Рис. Г.Беккера к анализу инвестиций в человеческий капитал может быть адресован только к части человеческого капитала, доход от которого может иметь рыночную оценку уровень заработной платы в данный момент времени на данном рынке благ и труда. Человеческий капитал обладает рядом свойств, вытекающих как из определения, так и соображений здравого смысла.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.214, запросов: 244