Управление профессиональной компетенцией в предпринимательских организациях

Управление профессиональной компетенцией в предпринимательских организациях

Автор: Сафронова, Галина Владимировна

Шифр специальности: 05.13.10

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2000

Место защиты: Москва

Количество страниц: 216 с. ил.

Артикул: 297842

Автор: Сафронова, Галина Владимировна

Стоимость: 250 руб.

Управление профессиональной компетенцией в предпринимательских организациях  Управление профессиональной компетенцией в предпринимательских организациях 

1.1. Человеческий фактор в деятельности предпринимательской организации.
1.2. Формирование профессиональной компетенции персонала как фактора деятельности предпринимательской организации.
ГЛАВА 2. ЗАРУБЕЖНЫЙ И ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ ОПЫТ АНАЛИЗА СОСТОЯНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ.
2.1. Зарубежный опыт анализа состояния профессиональной
компетенции в предпринимательских организациях.
2.2. Анализ состояния профессиональной компетенции в российских
предпринимательских организациях как отображение проблем российской экономики на примере Самарской области.
ГЛАВА 3. УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ОСНОВЕ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ ПЕРСОНАЛА.
3.1. Управление нововведениями в работе с персоналом.
3.2. Оптимизация уровня профессиональной деятельности персонала
как фактор совершенствования и развития
предпринимательских организаций.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ


С различными типами людей придерживающимися различных ценностей и стремящимися к различным целям становится исключительно трудно производить совместные, согласованные действия. Масштаб. Увеличение масштаба создает серьезные проблемы. Люди не представляют себе, что делается в других частях компании. Они теряют связь с организацией и ее целями. Они не знают большинства людей, с которыми им приходится работать. Все эти факторы делают гораздо более сложным для организации процесс мотивации работников и координации их деятельности. Наука н технология. Последняя проблема связана с тем фактом, что наука и технология играет все более возрастающую роль в организациях. Наука и технология оказывают влияние не только на техническую сторону функционирования организаций, на их исследовательские лаборатории, но и на каждый аспект организационной деятельности. Таким образом, с внедрением новой технологии организация должна нанимать работников с уровнем подготовленности, соответствующим возросшей технической оснащенности или переучивать старый персонал. Хоторнские эксперименты положили начало многочисленным исследованиям взаимоотношений в организациях, учету психологических явлений в группах, выявлению мотивации к труду в межличностных отношениях подчеркнули роль отдельного человека и небольшой группы в организации. Обозначились возможности оказания психологического воздействия на человека, оптимизирующие деятельность организации. История менеджмента. Учебное пособие пол рея. Валового. М. Инфра . С. 0.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.227, запросов: 244