Аналитическая система оценки профессиональной пригодности выпускников вуза на основе гибридных экспертных систем

Аналитическая система оценки профессиональной пригодности выпускников вуза на основе гибридных экспертных систем

Автор: Пятковский, Иван Олегович

Шифр специальности: 05.13.10

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2007

Место защиты: Барнаул

Количество страниц: 217 с. ил.

Артикул: 3317232

Автор: Пятковский, Иван Олегович

Стоимость: 250 руб.

Аналитическая система оценки профессиональной пригодности выпускников вуза на основе гибридных экспертных систем  Аналитическая система оценки профессиональной пригодности выпускников вуза на основе гибридных экспертных систем 

Введение
1. Подходы к созданию аналитических систем маркетинга, оценки профессиональной пригодности выпускников вуза с учетом качества полученного образования и содействия трудоустройству молодых специалистов
1.1. Обеспечение качества подготовки студентов вуза с целью максимального удовлетворения потребностей организаций в специалистах на основе систем маркетинга образовательных услуг, профессионального клиринга и трудоустройства выпускников
1.2. Анализ подходов к автоматизации и моделированию в аналитических информационных системах маркетинга, управления процессами подготовки специалистов и их трудоустройства
1.3. Неформализованные задачи в системах маркетинга, менеджмента качества образовательных услуг и трудоустройства выпускников вуза, подходы к их решению
1.4. Исследование методов искусственного интеллекта для решения задач оценки объектов и процессов высшего образования
1.5. Направления совершенствования аналитических информационных систем оценки компонентов качества высшего образования и профессиональной пригодности выпускников вуза на современном этапе Выводы
2. Исследование и разработка экспертных систем оценки профессиональной пригодности выпускников вуза с учетом качества полученного ими образования на основе гибридного подхода в аналитических информационных системах
2.1. Разработка адаптивной к рынку интеллектуальной системы поддержки принятия управленческих решений в вузе
2.2. Структура гибридной экспертной системы оценки профессиональной пригодности выпускников вуза с учетом качества полученного
ими высшего образования I 2.3. Интеллектуальные программные компоненты информационной
системы оценки профессиональной пригодности выпускников вуза на базе гибридной экспертной системы
Выводы
3. Реализация методов оценки профессиональной пригодности выпуск 1 ников вуза с учетом качества полученного ими образования и содействия трудоустройству молодых специалистов с использованием аналити ческой системы
3.1. Аналитическая система профессионального клиринга выпускни 1 ков вуза с учетом качества полученного ими образования с использованием Интернеттехнологий
3.1.1. Общая структура аналитической системы
3.1.2. Интернетпортал Электронное кадровое агентство выпу 8 скников
3.1.3. Аналитическая информационная система маркетинга обра 3 зовательных услуг
3.1.4. Аналитическая информационная система Кафедра
3.1.5. Интеллектуальный программный комплекс Бизнес 2 Аналитик
3.2. Анализ экспериментальных исследований по подбору выпускни 8 ков специальности Прикладная информатика в экономике в соответ
ствии с заявками организаций
3.2.1. Настройка решателей гибридной экспертной системы мо 8 дели оценки профпригодности выпускников
3.2.2. Результаты оценки профпригодности выпускников специ 2 альности ПИЭ АлтГТУ с учетом качества полученного ими образования
Выводы
Заключение
Литература


Рынок рабочих мест как составная часть рынка труда, характеризующий потребность в труде или спрос на него, складывается из числа вакансий как на действующих, так и на вновь вводимых в действие предприятиях и организациях и количества рабочих мест, занятых работниками, не удовлетворяющими работодателя и потому ищущему им замену 3. На рынке труда под спросом понимают потребность в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Факторы, влияющие на спрос, представлены на рисунке 1. Рисунок 1. Важным компонентом на рынке труда являются службы занятости населения, основными из которых являются биржи труда и кадровые агентства, причем сферы их влияния не пересекаются, а взаимодополняют друг друга 8. На сегодняшний день в наиболее престижных вузах города созданы отделы маркетинга и службы содействия трудоустройству выпускников с целью систематизации информации о трудоустройстве молодых специалистов и оказанию услуг по поиску работы. Процессы трудоустройства выпускников вуза. В условиях плановой экономики действовала система принудительного распределения выпускников, которая, хотя и имела недостатки, обеспечивала практическую занятость. Переход экономики на рыночные условия привел к ликвидации плановой системы подготовки и распределения молодых специалистов. Появился рынок труда, где процессы взаимоотношений между работниками и работодателями протекают под воздействием спроса и предложения. Но возникшая при этом безработица выявила не только неспособность общества использовать имеющийся трудовой потенциал, но и затронула особенно слабо защищенные слои общества, к которым относится нетрудоустроенная его часть выпускники вузов. Основными факторами сложности трудоустройства выпускников является то, что после окончания вузов многие выпускники не находят работы по специальности. Это связано, вопервых, с завышенными требованиями самих выпускников к будущему месту работы, так как они не владеют информацией о конъюнктуре на рынке труда вовторых, с несоответствием структуры выпуска молодых специалистов структуре предлагаемых вакансий втретьих, с высокими требованиями современного рынка труда к уровню подготовки выпускников вчетвертых, с низкой оплатой труда по предлагаемым вакансиям . Существенным обстоятельством, затрудняющим трудоустройство выпускников, является инерционность системы высшего образования. Перечень специальностей и уровень подготовки молодых специалистов не всегда адекватен потребностям работодателей. В настоящее время проблемы подготовки специалистов и насыщения ими всех отраслей экономики осложняются и демографической ситуацией в стране. В г. Таким образом, в настоящее время, особо актуальным стал вопрос трудоустройства выпускников вузов по полученным специальностям. Одним из главных условий достижения эффективной занятости молодых специалистов является приближение количественных и качественных показателей системы подготовки специалистов с высшим образованием к требованиям динамично изменяющейся социальноэкономической среды. Препятствует трудоустройству и тот фактор, что практически отсутствует система, которая аккумулировала бы информацию о выпускниках вузов с учетом специфики полученных знаний, умений, профессиональных навыков, а также информацию о потребностях работодателей в квалифицированных кадрах и их требованиях к уровню подготовки специалистов . Информация о состоянии рынка труда, фактической и прогнозируемой потребностях в специалистах с высшим образованием необходима для корректировки структуры приема в высшие учебные заведения. Отслеживание трудоустройства выпускников по полученной в вузе специальности, определение интегральных требований работодателей к специальностям и специализациям позволит вузам оперативно корректировать учебные планы и программы обучения. Такая информация необходима как абитуриентам при выборе профессии, так и студентам старших курсов. Выпускникам вузов необходима информация о возможностях трудоустройства, динамике рынка труда, требований работодателей к уровню подготовки квалифицированных кадров конкретной специальности. Создание такой информационной системы будет способствовать налаживанию обратной связи между системой высшего образования и потребителями образовательных услуг.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.200, запросов: 244