Система поддержки принятия решений в процессе управления развитием социальной инфраструктуры предприятий

Система поддержки принятия решений в процессе управления развитием социальной инфраструктуры предприятий

Автор: Лакман, Ирина Александровна

Шифр специальности: 05.13.10

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2009

Место защиты: Уфа

Количество страниц: 174 с. ил.

Артикул: 4407162

Автор: Лакман, Ирина Александровна

Стоимость: 250 руб.

Система поддержки принятия решений в процессе управления развитием социальной инфраструктуры предприятий  Система поддержки принятия решений в процессе управления развитием социальной инфраструктуры предприятий 

Оглавление
Оглавление.
Принятые сокращения
Введение.
1 глава Анализ проблемы управления развитием социальной
инфраструктуры и выбор путей ее исследований
1.1 Определение проблемы развития социальной инфраструктуры предприятий.
1.1.1 Факторы социальной деятельности предприятия
1.1.2 Современные подходы управления социальной деятельностью предприятий.
1.1.3 Определение и содержание основных функций социальной инфраструктуры предприятия
1.1.4 Оценка роли развития социальной инфраструктуры в мотивации
1.2 Анализ известных подходов к управлению развития социальной
инфраструктуры предприятий
1.2.1 Обзор проводившихся исследований социальной инфраструктуры промышленных предприятий
1.2.2 Обзор методик по оценке уровня развития социальной инфраструктуры
1.2.3 Обзор методов планирования развития социальной инфраструктуры предприятий в России
1.2.3 Анализ известных подходов развития социальной инфраструктуры предприятий в зарубежных странах
1.3 Определение задачи управления развитием социальной
инфраструктуры предприятий
1.3.1 Основные положения об управлении развитием СИП.
1.3.2 Классификация систем поддержки принятия решения
1.3.3 Перспективы применения эконометрического подхода в управлении развитием социальной инфраструктуры предприятий.
2 глава Определение уровня развития социальной инфраструктуры
предприятий РБ.
2.1 Статистическая информация и основные принципы ее формирования.
2.1.1 Анкета.
2.1.2 Структура выборки.
2.1.3 Описательный анализ полученной статистической информации
2.1.4 Проверка качества исходной информации
2.2 Статистический анализ информации
2.2.1 Описательный анализ кроссекционных рядов.
2.2.2 Описательный анализ временных рядов.
2.2.3 Формирование панельных данных
2.3 Экспертные оценки уровня развития социальной инфраструктуры предприятий.
2.3.1 Формирование экспертной комиссии.
2.3.2 Методика проведения экспертного опроса.
2.3.3 Методика согласования экспертных мнений
2.3.4 Анализ экспертных оценок.
3 Глава Моделирование процесса развития социальной инфраструктуры промышленного предприятия.
3.1 Моделирование уровня развития социальной инфраструктуры
3.1.1 Моделирование уровня развития социальной инфраструктуры на основе нелинейной обобщенной регрессии
3.1.2 Моделирование уровня развития социальной инфраструктуры на основе порядковой логитмодели множественного тринарного выбора
3.2 Оценка роли развития социальной инфраструктуры предприятий в процессе мотивации труда
3.2.1 Анализ определяющих факторов мотивации труда
3.2.2 Спецификация панельной модели текучести кадров с фиксированными и случайными эффектами.
3.2.3 Анализ полученной модели текучести кадров и интерпретация
результатов
3.3 Моделирование расходов на содержание объектов социальной инфраструктуры .
3.3.1 Спецификация моделей расходов средств на содержание объектов социальной инфраструктуры
3.3.2 Оценка динамических моделей панельных данных.
3.3.3 Проверка адекватности оцененных моделей
3.3.4 Экономическая интерпретация коэффициентов динамических панельных моделей финансирования объектов социальной
инфраструктуры
Выводы.
4 Глава Формирование системы поддержки принятия решения в процессе
управления социальной инфраструктурой предприятия.
4.1 Формирование системы управления развитием социальной
инфраструктуры предприятия
4.1.1 Определение схемы управления процессом развития СИП.
4.1.2 Формирование этапов стратегий управления развитием СИП
4.1.3 Формирование блока стратегий развития СИП.
4.1.4 Алгоритм гибридной методики оценки уровня развития социальной инфраструктуры, предприятия.
4.2 Информационная технология поддержки принятия решений.
4.2.1 Разработка алгоритмов СППР
4.2.2 Архитектура СГ1ПР .
Выводы
Заключение
Литература


Диссертационная работа состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. В первой главе проводится комплексный анализ проблемы становления и развития социальной инфраструктуры предприятий, а также приведены аргументы выбора путей исследования проблемы управления развитием социальной инфраструктуры. Вторая глава посвящена сбору и обработки статистической информации необходимой для разработки рабочих моделей системы поддержки принятия решений в процессе управления развитием социальной инфраструктуры предприятий. Также приводится методика оценки уровня развития СИП на основе экспертного оценивания и алгоритм согласования экспертных мнений. В третьей главе описана разработка моделей необходимых для формирования блока оценки уровня развития СИП, блока стратегий развития социальной инфраструктуры и блока вычисления финансовых затрат на такое развитие. В четвертой главе рассматривается схема управления процессом развития социальной инфраструктуры, а также приведены основные алгоритмы и архитектура системы поддержки принятия решений. ГЛАВА 1 Анализ проблемы управления развитием социальной инфраструктуры предприятий и выбор путей ее исследования. Г Факторы социальной деятельности. В современной литературе по социальному менеджменту существует множество определений и классификаций понятия предприятия. В настоящей работе под целевым предприятием будем, понимать организацию, функционирующую для производства необходимой обществу продукции услуг, работ и т. Похожее определение, раскрывающее ужесущность предприятия дал Тараторкин. А.Ил под предприятием понимается коллектив работников, созданный по принципу производственного и социальноэкономического единства для производстванеобходимой обществу продукции работ, услуг , с. V . Основой. Одним из направлений управления развитием целевого предприятия является развитие его социальной деятельности. Под социальной деятельностью предприятия понимают деятельность, направленную на развитие и совершенствование условий труда и качества трудовой жизни коллектива и членов их семей. Выделяют несколько функций социальной деятельности предприятия оздоровительная, образовательная, повышающая. Понятно, что для. Схема влияющих на развитие социальной деятельности предприятия факторов изображена на рисунке . Рисунок 1. Факторы, оказывающие влияние на социальную деятельность предприятия. Так, например, в Башкортостане год был объявлен региональными властями годом здоровья и здорового образа жизни, в связи с этим, на многих предприятиях республики были проведены мероприятия по оздоровлению коллектива обязательная диспансеризация трудового состава, организация спортивных мероприятий, поощрения за здоровый образ жизни. Так, например, организация горячего питания для сотрудников предприятия, повышает качество условий труда и, как следствие, повышает индивидуальную производительность работника. То есть для эффекта повышения производительности труда необходимо развитие бытовой инфраструктуры на производстве. К этому фактору относятся условия жизни и быта сотрудников, их культурный и образовательный уровень, здоровье и продолжительность жизни. Захаров Н. Л. и Кузнецов А. Таким образом, задача развития социальной деятельности для предприятия является неотъемлемой частью его комплексного развития особым видом социальной деятельности организации является управление ее социальным развитием, являющееся комплексным элементом целостного управления организации 1, с. Эта задача может быть осуществлена с помощью разработки стратегии управления социальными процессами организации, целью которой является обеспечение трудового коллектива предприятия условиями производства и быта, способствующими удовлетворению профессиональной деятельности личности. В настоящее время, когда финансовоэкономический кризис набирает обороты, проблема социальной ответственности бизнеса многим кажется неактуальной, однако опыт показывает, что все концепции социального развития организации получили свое развитие именно во время экономического кризиса , , , . В таблице 1.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.213, запросов: 244