Система управления человеческими ресурсами коммерческих банков

Система управления человеческими ресурсами коммерческих банков

Автор: Дочкин, Игорь Борисович

Шифр специальности: 05.13.10

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2009

Место защиты: Воронеж

Количество страниц: 211 с. ил.

Артикул: 4346946

Автор: Дочкин, Игорь Борисович

Стоимость: 250 руб.

Система управления человеческими ресурсами коммерческих банков  Система управления человеческими ресурсами коммерческих банков 

Содержание
диссертации по теме Система управления человеческими ресурсами
коммерческих банков
Содержанке.
Введение.
Глава 1. Теоретические основы системы управления человеческими ресурсами коммерческих банков.
1.1.Сущность и содержание управления человеческими ресурсами коммерческих байков.
1.2. Предпосылки формирования системы управления человеческими ресурсами коммерческих банков
1.3.Понятие и содержание системы управления человеческими ресурсами коммерческих банков.
Глава 2. Исследование состояния системы управления человеческими ресурсами коммерческих банков.
2.1.Методические основы исследования состояния системы управления человеческими ресурсами коммерческих банков.
2.2.Лнализ и оценка состояния системы управления человеческими ресурсами коммерческих банков.
2.3.Построение модели множественной корреляционной зависимости эффективности деятельности банка от показателей человеческих ресурсов в системе управления человеческими ресурсами коммерческих банков.
Глава 3. Разработка системы управления человеческими ресурсами коммерческих банков
3.1.Формирование системы управления человеческими ресурсами коммерческих банков
3.2.Методика комплексной оценки человеческих ресурсов в системе управления человеческими ресурсами коммерческих банков.
3.3.Функционирование системы управления человеческими ресурсами коммерческих банков на основе корпоративного банковского университета .
Заключение Выводы и предложения
Библиография


Персонал банка — личный состав работников коммерческою банка. Человеческий капитал -способности, знания, навыки, опыт, мотивации. Оппичия от других видов ресурсов: ! Рисунок 1. Управление - это воздействие субъекта (административное, административно - авторитарное, авторитарно - организационное, экономическое или социально - психологическое) на все то, что он пытается подчинить своей воле, изменить, преобразовать, направить на достижение поставленной цели; начинается с проявления волевого акта, выдачи организатором команды сигнала, указания, задания, наряда и т. Управление осуществляется посредством контроля, надзора, требования отчета и учета результатов исполнения, оперативной корректировки при отклонениях от намеченных параметров и траектории движения к цели; завершается процессом стимулирования управляемого объекта, поощрением при положительных результатах либо заменяется применением санкций в случае неудач. Целью может служить и определенная траектория развития, которой должен следовать объект управления. В управлении можно выделить объект и субъект управления, т. Элементы, на которые направлена эта деятельность (управление), называется объектом управления. Это управляемая подсистема. Направление управленческой деятельности осуществляет субъект управления (управляющая подсистема). Любая организация есть совокупность управляемой и управляющей подсистем. В связи с этим управление представляет собой планомерную деятельность управляющей подсистемы, направленную на оптимальное функционирование и на развитие управляемой подсистемы. Как показали предыдущие исследования, понятие трудовых ресурсов относится к более высокому уровню, а именно к государственному, поэтому и управление трудовыми ресурсами определяется как целенаправленная деятельность государственных органов всех ветвей власти и всех уровней управления []. Определяя содержание управления персоналом, специалисты в своих разработках акцентируют внимание на таких аспектах, как достижение личных и организационных целей, ориентация на максимальную отдачу от персонала, количественное и качественное соответствие характеристик персонала целям организации. Так, Дж. М. Инвацевич, А. А. Лобанов в [] управление персоналом рассматривают как «деятельность, выполняемую на предприятиях, которая способствуег наиболее эффективному использованию людей для достижения организационных и личных целей». По мнению Н. Мау-сова [], управление персоналом - непрерывный процесс, направленный на целевое изменение мотивации людей, чтобы добиться от них максимальной отдачи, а, следовательно, высоких конечных результатов. И. Н. А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров [] рассматривают управление персоналом как комплекс управленческих (организационных, экономических, правовых) мероприятий, обеспечивающих соответствие количественных и качественных характеристик персонала и направленности его трудового поведения целям и задачам предприятия (организации). Управление персоналом организации - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления. При этом управление персоналом организации направлено на формирование системы управления персоналом []. Как известно, управление осуществляется посредством реализации соответствующих функций, к которым традиционно относят планирование, организацию. Применительно к человеческим ресурсам управление можно рассматривать как вид деятельности, связанный с их планированием, отбором и наймом, оценкой, адаптацией, мотивацией, обучением, повышением квалификации и карьеродвижением. Другими словами, управление человеческими ресурсами может рассматриваться как деятельность в указанных функциональных областях. Управление человеческими ресурсами появляется из управления персоналом как следующий логический этап в развитии роли человеческого фактора в производстве. Более того, появляются понятия концепции управления персоналом и концепции управления человеческими ресурсами.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.300, запросов: 244