Управленческая культура и кадровая политика в современном российском лечебно-профилактическом учреждении: состояние и перспективы развития : На примере лечебно-профилактических учреждений Алтайского края

Управленческая культура и кадровая политика в современном российском лечебно-профилактическом учреждении: состояние и перспективы развития : На примере лечебно-профилактических учреждений Алтайского края

Автор: Ходоренко, Ольга Васильевна

Шифр специальности: 22.00.06

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2005

Место защиты: Барнаул

Количество страниц: 177 с. ил.

Артикул: 3299872

Автор: Ходоренко, Ольга Васильевна

Стоимость: 250 руб.

Управленческая культура и кадровая политика в современном российском лечебно-профилактическом учреждении: состояние и перспективы развития : На примере лечебно-профилактических учреждений Алтайского края  Управленческая культура и кадровая политика в современном российском лечебно-профилактическом учреждении: состояние и перспективы развития : На примере лечебно-профилактических учреждений Алтайского края 

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ИЗУЧЕНИЯ КУЛЬТУРЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Основные подходы теоретического анализа культуры кадровой политики современной организации.
1.2. Управленческая культура руководителя как фактор формирования, реализации и трансформации кадровой политики организации
1.3. Национально культурный контекст модернизации кадровой политики современной организации.
ГЛАВА II. ВЛИЯНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ РУКОВОДИТЕЛЯ НА КАДРОВУЮ ПОЛИТИКУ СОВРЕМЕННОГО ЛЕЧЕБНОПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
2.1. Методологические основы, выборка и организация исследования кадровой политики и управленческой культуры в системе здравоохранения региона
2.2. Характеристика кадровой политики в контексте управленческой культуры руководителей лечебнопрофилактических учреждений
2.3. Особенности кадровой работы в лечебнопрофилактическом учреждении как проявление профессиональной культуры специалистов в области управления персоналом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


Она необходима для того, чтобы понять, что происходит в настоящее время в столь значимом для общества социальном институте, каковы перспективы развития существующих в настоящее время тенденций, как сделать проводимые мероприятия менее травматичными для всех. В большинстве случаев смысл реформаторских усилий состоит в модернизации устоявшихся форм социальной практики, приведении их к состоянию, более адекватному требованиям времени. Проводимые мероприятия в идеале должны способствовать повышению продуктивности и эффективности реформируемой системы. Изменение основных ориентиров современной системы здравоохранения, обусловленное принятием новой концепции развития здравоохранения и медицинской науки в Российской Федерации, с неизбежностью влечет за собой трансформацию деятельности лечебнопрофилактических учреждений. Радикальное изменение ситуации в современной российской системе здравоохранения создает объективную почву для проникновения идеологии менеджеризма менеджериализма, суть которой состоит в распространении универсального принципа рациональной организации не только на производственноэкономические, но также на социальные и политические процессы. Т. Чубарова замечает Менеджериализм это система принципов и практических рекомендаций, в основе которой лежит постулат о том, что совершенствование процесса управления является эффективным способом решения широкого круга экономических и социальных проблем. Она базируется на убеждении, что твердое управление, основанное на трезвом учете реальных фактов и ясном видении перспективы, может способствовать реализации фундаментальных изменений и дать организации новый импульс в ее деятельности 9, с. Идейное оправдание переноса моделей управления экономическими процессами на все многообразие социальных процессов и отношений видится в единстве природы управляемых объектов как отдельная организация, так и общество в целом принадлежат к социальному типу систем, обладающих общностью присущих им закономерностей становления, функционирования и развития. Следовательно, на основе общих закономерностей конституируются единые способы и методы воздействия на процессы, идущие в системе. Этой позиции придерживается Г. Щекин, рассматривающий менеджмент в широком смысле как всеобщий принцип социального управления и выделяющего три основных вида менеджмента социальнополитический, социальноэкономический и социальнокультурный 4, с. В рамках нашего исследования немаловажен ответ на вопрос о том, возможно ли и в какой степени использование теорий и практики менеджмента, в том числе, в сфере управления персоналом, в современном российском здравоохранении. Менеджмент как особая сфера управленческой деятельности возникает в начале XX века как ответ на все более возрастающую сложность производственных процессов, способов и методов их регуляции в условиях конкурентной среды. Он может быть определен как рациональный способ управления, обеспечивающий эффективную организацию труда, повышение его производительности, ориентацию предприятия на прибыль и доходность 4, с. Такое понимание менеджмента как теории и практики управления ориентированной на коммерческий успех социальноэкономической системы присуще многим исследователям И. Герчикова, С. Сивова, В. В. Щербина и др. Подобная установка уже сама по себе предполагает ограничение в использовании идеологии менеджеризма далеко не каждое медицинское учреждение является бизнес организацией, ставящей перед собой в качестве приоритетной задачу достижения коммерческого успеха, высоких показателей экономической эффективности своей деятельности. Какими бы не были реальные показатели состояния системы здравоохранения, основной его функцией в обществе было и остается оказание медицинских услуг людям, забота об их здоровье. Т. Чубарова выделяет две основные характеристики системы здравоохранения, существенным образом отличающие ее от других сфер человеческой деятельности 9, с. Вопервых, это сложность использования экономического подхода к оценке результатов деятельности медицинских учреждений, включая такие показатели, как качество и необходимость оказанной помощи.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.186, запросов: 106