Труд в системе жизненных ценностей населения провинциального промышленного города : гендерный анализ

Труд в системе жизненных ценностей населения провинциального промышленного города : гендерный анализ

Автор: Бурилкина, Светлана Анатольевна

Год защиты: 2006

Место защиты: Екатеринбург

Количество страниц: 147 с. ил.

Артикул: 3305707

Автор: Бурилкина, Светлана Анатольевна

Шифр специальности: 22.00.06

Научная степень: Кандидатская

Стоимость: 250 руб.

Труд в системе жизненных ценностей населения провинциального промышленного города : гендерный анализ  Труд в системе жизненных ценностей населения провинциального промышленного города : гендерный анализ 

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .
Глава 1. Теоретикометодологические основы использования гендерного подхода в изучении труда в системе жизненных ценное гей.
1.1 Труд как жизненная ценность
1.2. Гендерный подход в социологическом анализе ценности
труда.
Выводы по I главе.
Глава 2. Гендерный анализ трудового поведения населения провинциального промышленного города.
2.1. Гендерные особенности отношения к производственному
труду.
2.2. Гендерные особенности отношения к домашнему труду
Выводы по II главе .
Заключение .
Библиография


Выявлены особенности трудовых ориентаций трудоспособного населения и возможности их реализации в провинциальном промышленном городе в условиях развития рыночных отношений. Они выражаются в том, что в ситуации резкого снижения занятости, постоянной угрозы безработицы и роста зависимости персонала от администрации работники вынуждены мириться с неудовлетворяющими их условиями труда. В приспособлении к этим трудностям многие видят единственную возможность сохранить работу. Градообразующее предприятие выступает для работников в качестве главного работодателя, и любая трудовая мобильность, не связанная с предприятием, является крайне затруднительной. Выявлены факторы, определяющие ограниченность трудовой мобильности населения, которая характеризуется горизонтальным перемещением в связи с невозможностью профессионального продвижения по службе, отсутствием работы в городе по специальности, боязнью потерять стабильную работу. Результаты исследования показали, что труд вне градообразующего предприятия для большинства молодого населения становится наиболее привлекательным, поэтому градообразующее предприятие имеет стареющий кадровый состав. Определена гендерная специфика ценности труда трудоспособного населения провинциального промышленного города, которая про
является в противоречии между ориентациями на самореализацию мужчин и женщин в трудовой сфере и возможностями провинциального промышленного города в удовлетворении этих ориентаций. Женщины отличаются высоким уровнем образования и квалификации, но они не могт использовать это эффективно. Становится сильнее разрыв между уровнем образования и реальной трудовой деятельностью. Показаны противоречивость, сложность формирования новых гендерных отношений. Новые эгалитарные отношения утверждаются медленно. Сохраняется жесткое закрепление патриархатных стереотипов в распределении домашних обязанностей между супругами. Выявлены основные гендерные факторы, определяющие ценность труда условия труда, содержание труда, социальный статус, возможности профессионального роста и размер заработной платы. Анализ результатов исследования показал дифференциацию потребности в мужской и женской рабочей силе в провинциальном промышленном городе, выявил меньшую значимость доходов для женщин, нежели для мужчин. Для женщин основной ценностью работы является е близость к дому и удобный режим. В связи с этим возникает противоречие, проявляющееся в том, что женщиныработницы градообразующего предприятия работают в неудовлетворяющих их условиях труда, но не могут сменить работу, так как выбор е в провинциальном городе ограничен. Научнопрактическая значимость работы состоит в том, что теоретические положения диссертации могут быть использованы при последующем исследовании ценностей как элементов мотивации трудовой деятельности человека. Предложенные теоретические практические выводы могут помочь более глубокому пониманию специфики современных взаимоотношений между полами в сфере труда. Апробация диссертационной работы. Основные положения диссертации представлены в публикациях автора, в выступлениях на следующих конференциях Научнопрактическая конференция Социальная политика градообразующего предприятия Магнитогорск, Всероссийская научнопрактическая конференция Демографический кризис в России как комплексная проблема. Причины и пути решения Магнитогорск, Международные третья и четвертая научнопрактические конференции Современные проблемы подготовки специалистов по социальной работе и социальной педагогике Екатеринбург, и Научнопрактическая конференция Социология в российской провинции тенденции, перспективы развития Екатеринбург, Международная научнопрактическая конференция Семейная политика демографический кризис и общественная безопасность Магнитогорск, Научнопрактическая конференция, посвященная летию открытия специальности Социальная работа в Башгосуниверситете Актуальные проблемы теории и практики социальной работы Уфа, II Всероссийская конференция Актуальные проблемы личности в современном мире Магнитогорск, .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.187, запросов: 106