Ценности как фактор развития корпоративной культуры государственной службы

Ценности как фактор развития корпоративной культуры государственной службы

Автор: Шедий, Мария Владимировна

Шифр специальности: 22.00.06

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2004

Место защиты: Орел

Количество страниц: 183 с. ил.

Артикул: 2629012

Автор: Шедий, Мария Владимировна

Стоимость: 250 руб.

Ценности как фактор развития корпоративной культуры государственной службы  Ценности как фактор развития корпоративной культуры государственной службы 

Введение.
Глава 1. Теоретикометодологический анализ ценностей как компонента корпоративной культуры
1.1. Корпоративная культура государственной службы
понятие, функции, патологии.
1.2. Социальное содержание ценностного ядра
корпоративной культуры .
Глава 2. Корпоративные ценности и их специфика в условиях трансформации российской государственной службы
2.1. Корпоративная культура российской государственной
службы динамика и развитие.
2.2. Структура корпоративных ценностей современной
российской государственной службы.
Глава 3. Корпоративные ценности в структуре
деятельности государственных служащих
3.1. Современный государственный служащий социальные
и поведенческие характеристики.
3.2. Особенности социокультурного подхода к формированию ценностной системы государственной службы .
Заключение.
Список литературы


Диссертация была обсуждена и рекомендована к защите на заседании кафедры философии Курского государственного технического университета. Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, шести параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы, приложения. Глава 1. В современной научной литературе за понятием культура закрепилось несколько наиболее признанных и часто употребляемых значений1. Можно выделить несколько конкурирующих научноисследовательских парадигм, различающихся между собой разным пониманием того, что такое культура и каковы возможные способы ее изучения. В аналитических определениях культуры упор обычно делается или на ее предметном содержании, или на ее функциональной стороне. В первом случае она интерпретируется как система ценностей, норм и институтов. Во втором как процесс развитии сущностных сил человека, способностей, в ходе его сознательной деятельности по производству, распределению и потреблению определенных ценностей2. В синтетических определениях внимание акцентируется на том, что культура это сложный общественный феномен, охватывающий различные стороны духовной жизнедеятельности общества и творческой самореализации человека3. Это исторически развивающаяся система созданных человеком материальных и духовных ценностей, норм, способов организации поведения и общения процесс творческой деятельности человека4. Следовательно, культура есть нечто общее для какоголибо коллектива группы людей, живущих одновременно и связанных определенной социальной организацией. См. Социологический энциклопедический словарь. Ред. Осипова Г. В. М. Большой толковый социологический словарь. М., Фролов С. С. Основы социологии. М., Культурология. Ростов нД, Культурология XX век. Словарь. СПб, и др. Ионин Л. Г. Социология культуры. М., . С. . Тошенко Ж. Т. Социология. Общий курс. М., . Там же. С. . Существуют различные классификации концепций понятия культуры, имеющиеся в отечественной социологической литературе, выделим одну из них деятельностная, личностноатрибутивная, информационнознаковая, концепция культуры как подсистемы всего общества, а также ценностная концепция. Деятельностная концепция принимает во внимание прежде всего человеческий фактор как духовную интенцию развития культуры, как способ жизнедеятельности. Личностноатрибутивная концепция представляет культуру в качестве характеристики самого человека. Информационнознаковая концепция изучает культуру как некую совокупность знаков и знаковых систем. В рамках концепция культуры как подсистемы общества культура рассматривается в качестве такой его сферы, которая выполняет функцию управления общественными процессами на нормативновербальном уровне. Само же общество в этом случае представляется как социетальная система, изменения в одной из сфер которой приводят к соответствующим трансформациям в других подсистемах. В основу ценностной концепции заложено понимание культуры как совокупность материальных и духовных ценностей, имеющих свой аспект рассмотрения в структуре различных наук. Именно опираясь на данный подход, мы будем рассматривать проблематику нашего диссертационного исследования. В современной научной литературе существует много определений понятия организационная культура. Как и многие другие понятия организационноуправленческих дисциплин, данное понятие имеет различное толкование. Однако большинство сходится в том, что культура организации представляет собой одну из субкультур, в которой находят свое специфическое выражение все основные элементы культуры общества ценности, идеалы, образцы поведения, символы, представления и т. Что касается социологической литературы, то в ней выделяются две точки зрения на социальную сущность организационной культуры. С позиций структурнофункционального анализа, организации существуют не только для того, чтобы производить материальные блага и услуги, но и культуру различные ценности, символы, обряды и т. Поэтому организации представляют собой культурное пространство, некую сложную систему, состоящую из различных подсистем технологической, административной, социальной и т. По мнению американского социолога Е.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.183, запросов: 106