Особенности корпоративной культуры в органах государственной службы: социологический анализ

Особенности корпоративной культуры в органах государственной службы: социологический анализ

Автор: Терещук, Екатерина Александровна

Шифр специальности: 22.00.06

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2006

Место защиты: Екатеринбург

Количество страниц: 166 с.

Артикул: 3043214

Автор: Терещук, Екатерина Александровна

Стоимость: 250 руб.

Особенности корпоративной культуры в органах государственной службы: социологический анализ  Особенности корпоративной культуры в органах государственной службы: социологический анализ 

ВВЕДЕНИЕ
Глава I. Теоретикометодологические основания изучения корпоративной культуры в орг анах государственной службы
1. Корпоративная культура как социальный феномен.
2. Специфика корпоративной культуры в органах государственной службы.
Глава И. Современное состояние корпоративной культуры в органах государственной службы и факторы ее формирования
1. Современное состояние корпоративной культуры в органах государственной службы.
2. Факторы формирования корпоративной культуры в органах государственной службы и типология госслужащих по отношению к корпоративной культуре
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Список используемой литературы


Мы не будем анализировать точки зрения различных авторов на феномен культуры, так как это не является предметом нашего исследования. За основу анализа феномена корпоративной культуры мы берем подход, представленный в работах Л. Н.Когаиа. Маркарян Э. С. Теория культуры и современная наука. М. Мысль, . Давидович В. Е., Жданов . А. Сущность культуры. РостовнД Издво Ростовского унта, . Маркарян Э. С. Теория культуры и современная наука. М. Мысль, . Каган М. С. Человеческая деятельность. М. Политиздат, . С. 1, 4,1. Межуев В. М. Культура и история. М. Политиздат, . Злобин Н. С. Культура и общественный прогресс. М. Наука, . По мнению Л. Н.Когана, культура это система, выступающая мерой, способом и результатом формирования и реализации сущностных сил человека в ходе его социальной деятельности8. Он считает, что культура включает в себя три основных блока когнитивный знания, умения, навыки, ценности, поведенческий нормы деятельности и праксеологический институты культуры. В дальнейшем при анализе корпоративной культуры мы будем придерживаться этого подхода. По мнению Л. Н.Когана, основная человекотворческая функция культуры содержит ряд подфункций передача социального опыта регулирование общественных отношений осуществление коммуникации, связи между людьми оценка явлений окружающей жизни. Понятие культуры родовое по отношению к понятию корпоративной культуры. Поскольку источником культуры является общественная практика, включающая в себя различные виды социальной в том числе и организационной, корпоративной деятельности, то культура и ее виды соотносятся между собой как целое и части и имеют черты сходства и различия. Взаимосвязь общей культуры и корпоративной культуры определяется тем, что корпоративная культура выступает как особый вид, подсистема культуры. Как элемент большей по масштабам системы корпоративная культура обладает по отношению к ней структурным подобием. Одни элементы корпоративной культуры можно соотнести, например, с материальной, другие с духовной культурой, хотя такое деление можно произвести условно. В содержательном плане понятие общей культуры значительно шире. Стержнем, объединяющим общую и корпоративную культуру, являются общечеловеческие нормы и ценности. Коган Л. Н. Социология культуры. Екатеринбург Издво УрГУ, . Коган Л. Н. Теория культуры. Екатеринбург Издво Урал, унта, . В свою очередь, в корпоративной культуре содержатся специфические ценности и нормы, разделяемые только представителями данной организации, корпорации. Корпоративные ценности и нормы могут быть согласованы с общечеловеческими, а могут и противоречить им в том случае, когда корпоративная культура замыкается себе, на организации. Данное обстоятельство определяет характер соотношений общей и корпоративной культур. В том случае, если значимость корпоративных ценностей для субъекта деятельности превышает значение общечеловеческих, корпоративные интересы реализуются в ущерб общественным, а корпоративная культура приобретает статус контркультуры по отношению к культуре как к целому. Культура корпоративная в определенной степени представляет собой механизм принуждения, поскольку, прежде всего, ориентирует на достижение организационных целей, и в этом смысле она ограничивает проявление индивидуального творчества рамками корпоративных целей, ценностей, норм. Наличие такого же механизма можно отметить и на уровне общей культуры. Но в силу несравнимо большего охвата явлений общей культурой, она предоставляет индивиду намного больше возможностей для саморазвития, самореализации, для творчества. Кроме отмеченных различий в содержательном плане общая культура и корпоративная культура имеют разграничение по субъекту. В качестве носителя общей культуры могут выступать конкретное общество, социальная группа, личность. Носителем корпоративной культуры является, прежде всего, коллектив организации. Добавим к этому, что только на уровне коллектива организации возможно формирование корпоративной культуры. В то же время необходимо отметить, что реальным носителем ценностей и норм корпоративной культуры является личность.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.198, запросов: 106