Эволюция организационной культуры крупных промышленных предприятий России во второй половине XX - начале XXI вв.

Эволюция организационной культуры крупных промышленных предприятий России во второй половине XX - начале XXI вв.

Автор: Логвинов, Анатолий Михайлович

Шифр специальности: 22.00.06

Научная степень: Докторская

Год защиты: 2007

Место защиты: Красноярск

Количество страниц: 415 с. ил.

Артикул: 4290764

Автор: Логвинов, Анатолий Михайлович

Стоимость: 250 руб.



Е. Семенов предлагает рассматривать в качестве исторически сложившегося долговременного умонастроения, единства сплава сознательных и неосознанных ценностей, норм, установок в их когнитивном, эмоциональном и поведенческом воплощении, присущее той или иной социальной группе общности и ее представителям, как совокупность архетипичных догматов основной источник религия, историкомировоззренческих стереотипов мышления и мотивов поведения, свойств глубинной психологии и устойчивых, традиционных ценностей и черт национальною характера 7, с. Приводим по 3, с. Ментальность это функция менталитета. Понятие ментальности означает нечто общее, лежащее в основе сознательного и бессознательного, логического и эмоционального. По своему содержанию ментальность представляет собой совокупность устойчивых характеристик и элементов сознания эмоций, настроений, установок и связанных с ними моделей политического поведения. Ж. Дюби предложил такое определение ментальности это система образов. Приводим по 2, с. Ряд современных исследователей приступают к выделению ментальности социальных общностей. Так А. О. Бороносв и П. И. Смирнов иерархию ценностей относят к базовой конструкции ментальности, а психолог Д. БарТал предложил понятие групповые убеждения и считает, что . Корпоративная культура означает, что наемные работники, предприниматели собственники, целевые группы общественности могут решать все социальноэкономические и трудовые вопросы через систему корпоратнвистских механизмов с ценностями социального партнерства на всех уровнях и при деятельностном участии социального государства и гражданского общества. При этом экономическая демократия предусматривает свободу предпринимательства и реальное соучастие работников через систему коллективных договоров и соглашений в управлении производством, получении согласованной доли прибыли и распределении результатов их деятельности, а также равенства к властным структурам. Данное легитимное и добровольное коллективное взаимодействие собственников, предпринимателей, наемного менеджмента, людснработников и государства с равной ответственностью за принятые соглашения, договора, стимулирует процесс возрастания человеческого капитала в организационноуправленческой и производственнохозяйственной сферах относительно экономического в структуре обшего капитала, а также заключение общественного договоров между трудом, капиталом и государством , с. В.Д. Понов ведет речь о необходимости совпадения сознательной деятельности государственных органов, государственного управления в ходе реформ с требованиями закона ментальной идентичности 3, с. У В. П. Зинченко закон ментальной идентичности отражает объективные связи между компонентами менталитета внутренние связи и между событиями, явлениями и процессами, происходящими в обществе в данный момент времени. Исходя из анализа особенностей российской ментальности, В. Д. Попов считает, что для России наиболее идентична либеральноколлективистская либерал общинная модель экономики. Или иначе реализация экономических интересов индивида и их защита в коллективе и через коллектив. Корпоративность практически та же общинносгь или артельность. Надо превратить наемного работника в эффективного сохозяина на основе трансформации отношений собственности от частной к личностнокорпоративной. Корпорация это общность, построенная на ассоциированной форме собственности, ответственности и взаимозависимости ее членов. Сегодня в России масса примеров, когда хозяйства поделили на паи, а потом уже собственники выбирают себе главу и создают коммуну уже нового типа там же, с. Ментальное поле культуры. Всякая форма культуры имеет определенный культурный потенциал, смысловой заряд, вокруг которого распространяется своеобразное силовое или ментальное поле, выходящее за пределы культурной формы. Ментальные поля, окружающие различные культурные формы, накладываются друг на друга и образуют общее ментальное ноле. Перенося смыслы одних культурных форм к другим, общее ментальное поле культуры создает их связывающую единую смысловую среду. Благодаря образованию ментального поля разнородные, имеющие разное происхождение, заимствованные из других культур и вначале плохо сочетающиеся друг с другом знания, ценности, регулятивы в национальной культуре интегрируются в более или менее целостную систему.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.261, запросов: 106