Социальные проблемы экспедиционно-вахтовой системы деятельности предприятий топливно-энергетического комплекса Севера

Социальные проблемы экспедиционно-вахтовой системы деятельности предприятий топливно-энергетического комплекса Севера

Автор: Харитонов, Анатолий Николаевич

Шифр специальности: 22.00.04

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2001

Место защиты: Уфа

Количество страниц: 216

Артикул: 2306548

Автор: Харитонов, Анатолий Николаевич

Стоимость: 250 руб.

Социальные проблемы экспедиционно-вахтовой системы деятельности предприятий топливно-энергетического комплекса Севера  Социальные проблемы экспедиционно-вахтовой системы деятельности предприятий топливно-энергетического комплекса Севера 



Она обусловливается как организационными и экономическими предпосылками вахты, спецификой суммирования рабочего времени, так и ориентацией работников через систему материального и морального стимулирования на напряженный труд. Интенсивность труда, длительность смены ограничивают физиологические показатели работникавахтовика. Удаленность от основной производственной базы. Она имеет не только организационно производственные, медицинские психологические, но и социальные последствия. Гак, повышаются требования к надежности техники, ремонт которой в вахтовых условиях затруднен. При аварии возникают психоэмоциональные перегрузки, возрастающие по мере автономности вахты, удаления от производственной базы и жесткости производственного цикла, например, при необходимости обеспечить бесперебойность бурения. Аварийная ситуация в условиях вахты на Севере может резко ухудшить условия жизнедеятельности персонала, а в отдельных экстремальных ситуациях привести к тяжелым последствиям. Психоэмоциональные перегрузки оказывают влияние на социальнопсихологический климат небольшого и замкнутого коллектива. Отрыв от дома и семьи. Особенности вахты приводят к формированию преимущественно мужского коллектива, в котором люди различных возрастов, уровня культуры, личных интересов находятся длительное время вне привычных условий жизни. Возникают конфликтные ситуации, которые, как правило, не проявляются в обычных условиях. Вышеотмеченные социальные характеристики и особенности вахтовой формы трудовой деятельности работников ТЭК на Крайнем Севере позволяют говорить об ограниченности, как в научнотеоретическом, так и прикладном аспектах, исключительно технократического подхода к вахтовой форме труда. Главным недостатком такого подхода является отсутствие в нем очевидного и широкого социальносистемного контекста, включающего, прежде всего, собственно социальные, а также социальногуманистические, социальнопсихологические, межличностные и индивидуальноличностные аспекты вахтовый рабо ты. В научной литературе, как уже отмечалось во введении, встречается относительно широкая интерпретация экспедиционновахтового метода работы, в которой присутствуют отдельные социальные моменты. А.Д. Хайтун не исключает толкование экспедиционновахтового метода как системы производственных, экономических и социальных отношений при деятельности в осваиваемых территориях на основе использования трудового ресурса и социальной инфраструктуры1. Еще более социализированным можно считать следующее определение Вахтовый метод исключительно напряженная форма организации труда, связанная со значительным увеличением до часов рабочего дня, чередованием дневных и ночных смен, сокращением времени и неполноценностью отдыха на вахте, психологическими проблемами проживания в замкнутых мужских коллективах с отрывом от семьи и обычных форм общения, длительными перелетами через несколько климатических зон и часовых поясов, вызывающими летное утомление и хронофизиологическую перестройку организма, работой в северных районах и других местностях с суровыми природноклиматическими условиями, а также с
рядом других экстрема. Вышеизложенное указывает на единство производственных, экономических и социальных факторов вахтовой формы организации труда, на глубокую специфику и высокую значимость социальных аспектов вахты, на давно назревшую потребность социологического изучения последних на современном этапе. Необходимость социологического подхода к вахтовой форме деятельности диктуется и требованиями современной культуры управления. Новый подход к управлению все более базируется на признании приоритета личности перед производством, перед прибылью, перед интересами предприятия, фирмы, учреждения. Именно такая постановка вопроса ныне составляет культуру управления. Иными словами, сегодня и в обозримом будущем речь идет о все большей гуманизации труда и жизнедеятельности работников, учете человеческого измерения в современном материальном производстве. Хайтун А. Д. Экспедиционновахтовое строительство в Западной Сибири С. Кривой В. И. Вахтовый метод правовые вопросы. С. . Аверченко Л. К. и др. Психология управления. Курс лекций. М., .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.637, запросов: 166