Социальные проблемы процесса формирования и развития кадрового потенциала органов внутренних дел

Социальные проблемы процесса формирования и развития кадрового потенциала органов внутренних дел

Автор: Линкевич, Александр Евгеньевич

Количество страниц: 188 с.

Артикул: 2287303

Автор: Линкевич, Александр Евгеньевич

Шифр специальности: 22.00.04

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2001

Место защиты: Уфа

Стоимость: 250 руб.

Социальные проблемы процесса формирования и развития кадрового потенциала органов внутренних дел  Социальные проблемы процесса формирования и развития кадрового потенциала органов внутренних дел 

Введение
Раздел 1.
Раздел 2.
Раздел 3.
Раздел 4.
Раздел 5.
За ключение
Кадровый потенциал органов внутренних дел понятие, социальная сущность и
особенности процесса формирования и развития
Социальные аспекты кадровой ноли гики в органах внутренних дел и принципы ее реализации
Система формирования п развитии кадрового потенциала в органах внутренних дел
Тенденции п противоречие процесса развития кадрового потенциала органов внутренних дел в современных условиях
Мути усиления социальной направленности процесса формирования н развития кадрового потенциала органов внутренних
Список использованной литературы
ВВЕДЕНИЕ


Содержание кадровой политики в органах внутренних дел реализуется посредством работы с кадрами, означающей деятельность по формированию, развитию и эффективному использованию кадрового потенциала. Обосновано, что содержание и специфика кадровой политики МВД России обусловлены следующими факторами трудностями развития современного переходного общества и проявившимися социальными противоречиями во всех сферах общественной жизни несформированностыо правового демократического государства и гражданского общества жесткими ресурсными ограничениями проводимого реформирования органов внутренних дел сложной криминогенной обстановкой и изменением качественных характеристик преступности снижением престижа службы в органах внутренних дел и невысоким их авторитетом в обществе низким уровнем материального обеспечения, правовой и социальной защищенности сотрудников и членов их семей снижением уровня профессиональной подготовки личного состава и размыванием кадрового ядра органов внутренних дел ухудшением качественных характеристик кандидатов на службу и другими. Доказано, что современное состояние работы по формированию и развитию кадрового потенциала органов внутренних дел характеризуется как кризисное, что проявляется в их неспособности имеющимся кадровым потенциалом эффективно решать возложенные задачи. Это связано с тем, что в содержании процесса формирования и развития кадрового потенциала сохраняются и формируются новые негативные тенденции большая текучесть, некомплект штатов ведущих служб, снижение уровня профессионализма, рост нарушений законности и служебной дисциплины, сокращение жизненного цикла кадрового потенциала и другие. Аргументировано, что в системе кадрового обеспечения органов внутренних дел сформировался целый блок противоречий, в числе которых противоречие между экстенсивным и интенсивным подходами к формированию кадрового потенциала между объективной потребностью в высококвалифицированном кадровом потенциале и реальным уровнем его профессионализма между имеющимися возможностями кадрового состава органов внутренних дел решать поставленные перед ним профессиональные задачи и требованиями к уровню их исполнения, продиктованными новыми социальными реалиями между ведомственными потребностями в кадровых ресурсах и реальным уровнем обеспеченности этими ресурсами между уровнем материальной обеспеченности, степенью социальноправовой защищенности сотрудников и лсихикоэмоциональными и физическими нагрузками, а также социальной значимостью выполняемых ими профессиональных функций. Теоретическая и практическая значимость проведенного исследования заключается в социологическом анализе социальных проблем формирования и развития кадрового потенциала органов внутренних дел, а также имеющих место в этом процессе тенденций и противоречий, что может быть использовано в качестве научнометодической базы при внесении дополнений в Концепцию кадровой политики МВД Российской Федерации, при подготовке проектов нормативноправовых актов по вопросам совершенствования кадрового обеспечения органов внутренних дел. Материалы диссертации, ее выводы и рекомендации могут представлять интерес для специалистов занимающихся изучением этой проблемы, а также для сотрудников кадровых аппаратов органов внутренних дел. Положения диссертационной работы послужат в качестве теоретикометодологического и эмпирического подспорья в ходе преподавания курсов социологии, основ управления органами внутренних дел, административного права, истории органов внутренних дел, профессиональной этики курсантам и слушателям вузов МВД РФ и в воспитательной работе с личным составом подразделений и служб органов внутренних дел. Апробация результатов исследования получила выражение в шести публикациях автора, а также в выступлениях на вузовской научнопрактической конференции К 0летию МВД России история и современность, июня г. II Всероссийском научнопрактическом форуме социальных работников Социальная политика на рубеже XXI века тенденции и перспективы. Взгляд из настоящего в будущее Уфа, декабря г.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.203, запросов: 106