Социальные основы иерархии в организациях

Социальные основы иерархии в организациях

Автор: Басак, Евгений Георгиевич

Шифр специальности: 22.00.04

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2002

Место защиты: Новочеркасск

Количество страниц: 145 с.

Артикул: 2338445

Автор: Басак, Евгений Георгиевич

Стоимость: 250 руб.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА
ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ИЕРАРХИИ
Анализ организационных структур в рамках системного
похода.
Теория социальной иерархии в построении моделей
организаций
МАКРОСОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ
ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ИЕРАРХИИ
Роль власти в иерархической структуре организации.
Лидерство и харизма в формировании субъектов
структуры иерархии
МИКРОСОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ИЕРАРХИИ В
ОРГАНИЗАЦИЯХ.
Стили руководства в социальной организации
Особенности функционирования отношений
руководстваподчинения в социальной организации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


Целью работы является изучение иерархической основы функционирования социальных организаций. Объектом исследования являются социальные организации. Предметом исследования являются социальные основы иерархии в организациях. Гипотеза исследования. Переход общества в постиндустриальную стадию развития сделал прозрачными социальные перегородки между социальными слоями и группами. Серьезные изменения в этом плане претерпевают и социальные организации. Упразднение сословных перегородок, закрепленных в правовом статусе индивида, выравнивание материального положения широких социальных слоев и условия жизни в крупных городах, микширующих представителей различных социальных слоев, делает главным маркером социальных позиций индивида его культурные характеристики. Рассмотрение с этих позиций иерархии в социальных организациях позволяет отойти от общепринятых подходов, основанных на представлениях М. Вебера о социальной иерархии как проявлении бюрократических принципов. Введение в исследование данной проблемы таких категорий как власть, лидерство, харизма. Рассмотрение социальной иерархии с позиций руководства подчинения позволяет рассмотреть эту проблему в принципиально новом ракурсе. Методологической основой исследования выступает структурнофункциональный подход, в сочетании с принципом системного анализа к изучению социальных процессов. Для исследования данной проблемы выбран метод структурнофункционального исследования, предложенный Т. Парсонсом, а так же модель идеальных типов М. Вебера. Они позволяет вскрыть базовые черты присущие социальным организациям. Не меньшее значение имеет и использование метода, анализа социальной иерархии как проявления руководства подчинения, подробно рассмотренного в работах известного американского специалиста в области управления П. Друккера. В работе также используются положения социокультурного интегратизма, составляющие теоретическую основу современных представлений в области детерминирующих факторов развития социальных систем и процессов. Научная новизна исследования. На основании проделанной работы были получены результаты, которые дали определенный прирост научного знания. Организационная структура это остов системы, характеризующийся, прежде всего, целостностью и упорядоченностью. Все элементы структуры находятся в функциональной связи и представляют собой некое целое, трансформирующееся под воздействием внешних и внутренних факторов, но сохраняющее свою сущность. При исследовании организационных структур надо руководствоваться тем, что любая организация состоит из людей, т. Современный, адаптивный стиль руководства, ориентирован на учет реальности, и потому зависит от конкретной ситуации. Российский руководитель предпочитает характер отношений с подчиненными преимущественно демократический, мягкий, основанный на взаимном уважении, сотрудничестве и авторитете руководителя. Если прежде руководство полагалось на силу власти и издание приказов, то теперь оно действует на основе сотрудничества людей, работающих под началом руководителя. Руководитель воздействует на подчиненных с целыо побудить их к определенному трудовому поведению, руководствуясь при этом требованиями организации и собственными представлениями. Виды отношений внутри организации аналогичны типу построения структуры ее управления. Они включают следующие варианты линейные отношения функциональные отношения отношения управленческого аппарата латеральные отношения. Научнопрактическая значимость работы Результаты диссертационной работы позволяют углубить теоретические представления в области социологии, научного менеджмента, социальной философии и других дисциплин, связанных с изучением проблем социальной иерархии в организациях и ролью человека в решении этих вопросов в условиях современной российской действительности. Их можно использовать в преподавании общих и специальных курсов социологии, социальной психологии, научного менеджмента, социальной философии и ряда других дисциплин. Они могут иметь определенное прикладное значение в сфере управления.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.608, запросов: 106