Трудовая мотивация наемных работников в современной России

Трудовая мотивация наемных работников в современной России

Автор: Новик, Елена Викторовна

Шифр специальности: 22.00.04

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2003

Место защиты: Новочеркасск

Количество страниц: 169 с.

Артикул: 2333276

Автор: Новик, Елена Викторовна

Стоимость: 250 руб.

Трудовая мотивация наемных работников в современной России  Трудовая мотивация наемных работников в современной России 



И только в этом случае он совершает социально и лично значимые поступки, входящие в структуру трудового поведения. В этой связи можно говорить о том, что работник мотивирует свое поведение, пропуская внешние факторы через призму своего сознания, в конечном итоге лишь через систему мотивации он включается в определенный контекст социальной действительности, все формы социального поведения являются следствием субъективной детерминации, одним из источников которой выступает мотивационная система личности. Иными словами, мотивации пограничное проявление структуры личности, действующей или ведущей себя определенным образом всегда на пересечении субъективных, исходящих изнутри сил, и объективных, влияющих извне факторов. Мотивация, структура, функции Впервые слово мотивация употребил А. Шопенгауер в статье Четыре принципа достаточной причины . Затем этот термин прочно вошел в обиход для объяснения причин поведения человека. Обзор литературных источников показал, что среди исследователей мотивации до сих пор нет единства в употреблении данного понятия. Это связано с тем, что специалисты в области психологии, социологии, философии, экономики, теории организаций активно используют понятие мотивации, подходя к нему, естественно со своих позиций. По мнению психолога Е. П. Ильина, все определения мотивации можно отнести к двум направлениям. Первое рассматривает мотивацию со структурных позиций, как совокупность факторов или мотивов. Чаще всего данного направления придерживаются психологи и некоторые экономисты. Например, согласно схеме В. Д. Шадрикова , мотивация обусловлена потребностями и целями личности, уровнем притязаний и идеалами, условиями деятельности как объективными, внешними, так и субъективными внутренними знаниями, умениями, способностями, характером и мировоззрением, убеждением и направленностью личности и т. С учетом этих факторов происходит принятие решения, формирование намерения. В . А. Спивак определяет мотивацию также как структуру, систему мотивов деятельности и поведения субъекта. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы СПб. Издво Питер. С. . Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом, СПб. Питер, . Второе направление рассматривает мотивацию не как статичное, а как динамичное образование, как процесс, механизм. Под процессом в данном случае следует понимать последовательное изменение какоголибо предмета или явления материального мира, в которых выражаются определенные объективные закономерности. На западе мотивацию определяют как процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Поскольку труд является частью целесообразной деятельности человека, то для объяснения поведения людей в процессе трудовой деятельности используется понятие трудовая мотивация. Следует отметить, что и здесь среди исследователей нет единства в определении понятия мотивация труда. Так, по мнению О. С. Виханского и Наумова Л. И. трудовая мотивация есть процесс выбора и обоснования способа участия человека в производственной деятельности. При этом, они отмечают, что мотивационный процесс надо понимать как постоянный поиск альтернатив поведения, который соотносится с жизненным опытом личности и ее представлениями о возможном и должном с жизненными планами человека и его функциональными возможностями, а также с ожидаемыми последствиями собственных поступков. С точки зрения мотивационного менеджмента, по мнению Э. А.Уткина, трудовую мотивацию можно определить как стремление работника удовлетворить свои потребности получить определенные блага посредством трудовой деятельности. Мотивация труда, по мнению Новосибирской группы социологов, возглавляемой В. И. Герчиковым, это преобладающие, глубинные а потому устойчивые и осознаваемые побуждения, определяющие трудовое поведение людей. Энциклопедический словарь Гл. Б. А. Введенского. М БСЭ, , Т 3. С. . Мсскон М. Х., Альберт М. Хедоури Ф. Основы менеджмента Пер. М. Дело, . С . Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент Человек, стратегия, организация, процесс 2е изд. М. Фирма Гардарика, С. I Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента . М. Тандем, С.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.216, запросов: 106