Система социальной защиты работников как социальный институт российского общества

Система социальной защиты работников как социальный институт российского общества

Автор: Водопьянова, Татьяна Павловна

Автор: Водопьянова, Татьяна Павловна

Шифр специальности: 22.00.04

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2003

Место защиты: Москва

Количество страниц: 136 с.

Артикул: 2624841

Стоимость: 250 руб.

Система социальной защиты работников как социальный институт российского общества  Система социальной защиты работников как социальный институт российского общества 

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1.
Теоретикометодологические основы исследования социальной защиты работников.
1.1. Социальная политика государства и особенности социальной защиты работников в условиях рыночных преобразований.
1.2. Проблемы институционализации направлений и форм социальной защиты работников
Глава 2.
Анализ системы социальной защиты работников и пути ее модернизации
2.1. Тенденции к усилению защитных ролей государственных органов управления, работодателей и профсоюзов
2.2. Экспертные оценки состояния социальной защиты работников
и контентанализ соглашений о социальном партнерстве
2.3. Институционализация и моделирование системы
социальной защиты работников
Заключение
Список использованных источников


Цель диссертационной работы выявить признаки и элементы социальной защиты работников для моделирования адекватной им и институционально обоснованной системы. Обосновать теоретикометодологические подходы к исследованию социальной защиты работников в рамках государственной социальной политики и новых рыночных отношений. Сформировать критерии институционализации складывающейся системы социальной защиты наемных работников на российском рынке. См. Гайнуллина Ф. И. Политические аспекты социального партнерства в России, М Киселев В. Н., Смолькой В. Г. Социальное партнерство в России специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ. М., Киселев В. П. Российская модель социального партнерстваПроблемы становления и развития социальною партнерства. Краснодар. Социальное партнерство в условиях становления и развития рыночных отношений. Крс лекций Иод обшей редакцией проф. Киселева В II. М Роик В. Д. Социальное страхование ведущий институт социальной зашиты Человек и труд. Кг8 Салснко В. Я. Важнейший механизм построения социальною государства Труд и социальные отношения. Л3 Сатснко В. Я. Профсоюзы России в условиях перехода к рынку. М., Ссмигим Г. Ю. Социальное партнерство в современном мире. М., и др. Предложить логическую модель социальной защиты работников, которая отвечала бы установленным институциональным критериям и соответствовала бы рыночным социальнотрудовым отношениям. Рабочая гипотеза исследования исходит из того, что недостаточное внимание новых собственников предприятий к социальной сфере производства, социальной кадровой политике, а также снижение государственного и общественного контроля за социальной защищенностью наемных работников создали диспропорции, угрожающие гражданским правам работающего человека, снижающие уровень его доходов, охраны труда, всего комплекса социальных гарантий, предусмотренных законом. Создание по прецеденту соглашений о социальном партнерстве более цельной и осознанно управляемой системы социальной защиты может в корне улучшить существующие сегодня тенденции. Сформулированы системные и институциональные подходы к организации социальной защиты работников в условиях рыночной среды, объяснены наблюдающиеся несоответствия в социальной стратегии государства и частных работодателей, требующие унификации социальнотрудовых отношений и с точки зрения нового трудового законодательства, и с позиций регионального управления экономикой и человеческими ресурсами. Обоснованы и предложены к использованию критерии институционализации направлений и форм социальной защиты наемных работников. Выявлены факторы торможения в развитии системы социальной защиты на производстве, негативные тенденции, связанные с мотивацией труда, его оплатой и контрольными функциями профсоюзов. Названы сильные и слабые элементы звенья системы, трансформированной под рыночные условия, но сохраняющей пока и инерцию прежних социальных отношений, не всегда экономически обеспеченную. Предложена трехуровневая логическая модель социальной защиты работников, отвечающая институциональным критериям и складывающимся рыночным социальнотрудовым отношениям работника и работодателя. Центральным ее звеном является социальное партнерство соглашения, коллективные договоры, главной организующей идеей экономическая и стратегическая целесообразность предлагаемой модельной схемы для коллективного и частного собственника, призванного иметь сбалансированный по интересам социальный механизм, защищающий в равной мерс и само производство, и его труженика. Теоретической и методологической базой исследовании выступают концептуальные положения о развитии социума, его институтах и организациях, содержащиеся в классических теориях социологии М. Вебера, К. Маркса, Э. Дюркгейма, П. Сорокина, Э. Гидденса, Т. Парсонса, в адаптированной к реалиям дня теории социального управления методологические подходы современных социологов, исследовавших различные аспекты социальной защиты населения. В основу анализа взяты, кроме того, концепции социального рыночного хозяйства, правового и социального государства.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.221, запросов: 106