Профессионально-должностное продвижение государственных служащих в органах государственной власти в аспекте социальных процессов

Профессионально-должностное продвижение государственных служащих в органах государственной власти в аспекте социальных процессов

Автор: Сидоров, Павел Геннадьевич

Шифр специальности: 22.00.04

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2003

Место защиты: Хабаровск

Количество страниц: 137 с. ил.

Артикул: 2620175

Автор: Сидоров, Павел Геннадьевич

Стоимость: 250 руб.

Профессионально-должностное продвижение государственных служащих в органах государственной власти в аспекте социальных процессов  Профессионально-должностное продвижение государственных служащих в органах государственной власти в аспекте социальных процессов 

Введение
Глава 1. Теоретикометодологические основы анализа карьерного продвижения в государственной службе
1. Карьерное продвижение в социальном пространстве.
2. Влияние социальной среды государственной службы на протекание карьерного процесса
3. Личность в организации карьерного процесса
Глава 2. Социологическая диагностика карьерных процессов в органах государственной власти
1. Карьерный процесс в системе социальных отношений органов государственной власти
2. Кадровый потенциал государственных служащих в контексте карьерных процессов в государственной службе
3. Состояние и динамика профессиональнодолжностного продвижения в органах государственной власти
Заключение
Список литературы


Диссертационное исследование основывается на исследовательском материале, монографиях, статьях, материалах научнопрактических конференций и семинаров, посвященных проблемам управления кадрами государственной службы, карьерного продвижения в органах государственной власти. Проблемы профессионализации государственной службы. Опрошено 8 государственных служащих аппарата управления, управлений, департаментов администрации Хабаровского края. Выборка случайная, стратифицированная по должностям. Государство и общество. Опрошено государственных служащих ведущих и более высоких фупп должностей администраций и правительств субъектов РФ и 6 федеральных министерств и ведомств представителя политической элиты губернаторов, заместителей губернаторов, руководителей законодательных органов субъектов РФ, лидеров политических партий и движений. Социологический Центр РАГС при Президенте РФ Научный руководитель д. Бойков В. Э Мониторинг кадрового потенциала федеральных и региональных органов исполнительной власти. Опрошено госслужащих федеральных органов исполнительной власти, исполнительной власти субъектов РФ эксперта должностных лиц, курирующих и осуществляющих кадровую работу в аппаратах федеральных и региональных органов исполнительной власти. Социологический Центр РАГС при Президенте РФ Научный руководитель д. Бойков В. Опрос государственных служащих региональных органов исполнительной власти. Российская академия государственной службы при Президенте РФ, Министерство труда и социального развития РФ. Опрошено 6 работников органов исполнительной власти субъектов РФ. Социологический Центр РАГС при Президенте РФ Научный руководитель д. Бойков В. Опрос государственных служащих налоговых органов Хабаровского края. Автором опрошены работников УМНС России по Хабаровскому краю, 8 экспертов работников отделов кадров налоговых органов. Проанализирована база данных кадров налоговых органов Хабаровского края, документы текущего архива УМНС России по Хабаровскому краю. Практическая значимость проведенного исследования определяется его направленностью на практику управления карьерой государственных служащих, оптимизацию процесса профессиональноквалификационного и должностного продвижения и повышение эффективности деятельности персонала органов государственной власти. Основные положения, выводы и практические рекомендации диссертационного исследования могут быть использованы в деятельности органов власти для формирования кадровой политики, принятия эффективных управленческих решений по планированию карьеры государственных служащих, оптимизации и повышения эффективности профессиональнодолжностного продвижения. Результаты диссертационного исследования использованы в деятельности Межрайонной Инспекции МНС России 3 по Хабаровскому краю г. Дальневосточной академии государственной службы проекта положения о кадровом резерве исполнительных органов государственной власти Хабаровского края. Материалы исследования могут использоваться в процессе обучения по курсам Управление персоналом, Государственное и муниципальное управление и другим. Апробация результатов исследования. Восток России проблемы и опыт преобразований. Межрегиональная научнопрактическая конференция. Хабаровск, г. Научнотехнические и экономические проблемы транспорта. Хабаровск, г. Власть и общество на Востоке России итоги десятилетия. Межрегиональная научнопрактическая конференция. Хабаровск, г. Основные положения и выводы диссертации представлены автором на заседании кафедры социальной работы, социологии и права Хабаровского государственного технического университета. Результаты исследования апробированы в работе Информационноаналитического Центра проблем управления Дальневосточной академии государственной службы, а также в совместной работе с отделом кадров Управления МНС России по Хабаровскому краю. Материалы исследования представлены в четырех публикациях, общим объемом 6 печатных листов, в том числе в монографии Профессиональная карьера в государственной службе от возможного к реальному.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.221, запросов: 106