Роль профсоюзов в формировании и развитии социальной ответственности российского бизнеса

Роль профсоюзов в формировании и развитии социальной ответственности российского бизнеса

Автор: Аксенова, Ирина Георгиевна

Шифр специальности: 22.00.04

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2004

Место защиты: Москва

Количество страниц: 148 с. ил.

Артикул: 3296913

Автор: Аксенова, Ирина Георгиевна

Стоимость: 250 руб.

Роль профсоюзов в формировании и развитии социальной ответственности российского бизнеса  Роль профсоюзов в формировании и развитии социальной ответственности российского бизнеса 



М. ФНПР АТиСО. Глобализация и профсоюзы. Материалы проблемного семинара руковод1гтелей членских организации ФНПР М. ФНПР и АТ и СО, Профсоюзы общенациональных компаний и транснациональных корпораций в условиях глобализации. М АПОРОТПО, Глобализация и профсоюзное движение в XXI веке. М., ФНПР, . Миронов Л. А. Никто не доказал, что нынешняя модель глобализации является единственно правильной Профсоюзы и экономика, . Подшебякима Н. О. О некоторых проблемах социального партнерства в условиях глобаткзации Человек и труд, . Трумсль В. Социальная ответственность работодателя за здоровье работника Солидарность, . Мы первыми проходим путь по созданию корпоративных профсоюзных объединений, межрегиональных профсоюзных органгоаций, одним из главных достижений которых стало заключение корпоративных соглашений между единым профсоюзным органом и единым работодателем1. Секретарь ФНПР О. В.Нетерсбский считает возможным разработку схемы взаимодействия с вертикально интегрированными корпорациями. К полномочиям этого органа должен быть отнеейн узкий круг вопросов, связанных с коллективнодоговорным регулированием социальнотрудовых отношений в компаниях2. Вместе с тем социальной ответственности бизнеса, а также деятельности профсоюзных организаций общенациональных компаний и транснациональных корпораций в литературе уделяется мало внимания. Их анализу посвящены только монография В. А.Ященко3, статьи в журнале Социальное партнерство, являющимся приложением к журналу Нефть Россию и ряд материалов в периодической печати. В публикациях А. Л.Бражко, В. Н.Соловьева, В. Н.Калугина, Н. Социальные факторы эффективности деятельности ОАО Газпром развитие межрегиональной профсоюзной организацией механизма социального партнерства. Материалы научнопрахтичсской конференции, Москва 5 февраля г. М., С. Там же. С. . См. Сперанский В. И., Ященко . Глобализация, профсоюзы и ТНК в реформируемой России. С. Русская новь, . Проблемы формирования социально ответственного бизнеса и роли в этом процессе профсоюзных организаций в перечисленных публикациях практически не рассматриваются. Актуальность проблемы, ей недостаточная разработанность и потребность практики в научно обоснованных рекомендациях обусловили выбор предмета и объекта исследования, его цели и задачи. Объект исследования профсоюзные организации общенациональных компаний и транснациональных корпораций нефтегазовой отрасли РФ как подсистема социальной системы профессиональные союзы России. Предмет исследовании деятельность профсоюзных организаций отечественных компаний и корпораций по формированию социальной ответственности бизнеса и развитию социальных инициатив предпринимательских структур. Цель исследования анализ роли профсоюзных организаций в формировании социальной ответственности отечественных компаний и корпораций, определение путей и методов повышения эффективности этого процесса. Решение перечисленных задач определяет научную новизну исследования. На основе этого подхода анализируется взаимосвязь различных условий формирования социально ответственного бизнеса показано, почему отдельные факторы в конкретный период получают первостепенное значение. Они заключаются в том, что в отличие от других профсоюзных структур профсоюзные организации общенациональных компаний и транснациональных корпораций построены по вертикально интегрированному принципу, что соответствует производственной структуре компании. Строительство профсоюзной организации по вертикально интегрированному принципу в соответствии с прогаводственной структурой компании позволяет создать более стройную систему социальной защиты работников, закрепленную в соответствующих соглашениях и договорах, усиливает их влия1гис на работодателей. Теоретикометодологическую основу исследования составляют общеметодологические принципы диалектического познания социальной действительности, конкретно исторического подхода, положения социологической науки в целом и отдельных социологических теорий, в частности, социологии организаций, социологии управления и др.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.213, запросов: 106