Региональная социально-культурная политика: проблемы управления и инновации

Региональная социально-культурная политика: проблемы управления и инновации

Автор: Шевчугова, Светлана Петровна

Шифр специальности: 22.00.04

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2004

Место защиты: Москва

Количество страниц: 237 с. ил.

Артикул: 2740808

Автор: Шевчугова, Светлана Петровна

Стоимость: 250 руб.



Кузьмин Б. В. Социальное прогнозирование развития России в XXI веке антикризисное управление экономикой и обществом, г. Российская система управления имеет свою специфику гг особенности с ориентацией на человека, опорой гга общечеловеческие этические ценности. Современная теория управления России формируется на основе множества экспериментов. И, тем не менее, фундамент научно обоснованной технологии управления уже заложен. Технология управления включает приемы, порядок и регламент управленческого процесса. Принципы, структуры, методы и техника управления должны постоянно совершенствоваться с учетом взаимосвязи понятий и категорий управления см. Управление нуждается в научных обоснованиях, обобщении опыта. Однако академическая школа государственного управления, по словам Кнорринга,1 отстает от практики. Для реализации управленческих функций системы создаегся специальный аппарат, организационная структура которого строится по иерархическому принципу многоуровневого характера. От организационной структуры системы управления зависит эффективность ее работы, обеспечивается целостность всех элементов системы. Структура от лат. Б1гисШга строение является формой организации системы, где обеспечено единство взаимосвязей между ее элементами. Структура также оказывает влияние и на технологию управления. Сущностью структуры управления является воздействие субъекта управления носителя управленческого воздействия на объект управления социальную систему страна, регион, предприятие, коллектив и т. В крупных современных организациях и социальных институтах система управления создается совмещением горизонтальной и вертикальной структур управления, именуемая матричной. В качестве примера возьмем структуру администрации Мытищинского района Московской обласги см. Как известно, существует два способа управления. Второй функциональная сгруктура с промежуточной ступенью управления работа с заместителями, а не со всем коллективом исполнителей индивидуально. Последний способ управления широко используется в работе Мытищинской администрации. Кноррннг В И. Теория, практика и искусство правд сшш. Учебник хтя вузов 2е тд. ЮМ. Глава администрации является высшим должностным лицом, осуществляющим управление районом. Важный аспект управления лидерство, выступающее как искусство влияния иа людей для достижения целей, как разновидность власти со своеобразным управленческим статусом, дающим возможность лидеру главе района оказывать руководящее влияние на подчиненных, принимать решения. Социальная технология лидерства в Мытищинской администрации не была разработана и, естественно, не применялась. Управление администрацией района осуществляется по сложившимся в стране традициям использование личных качеств, интуиции, методом проб и ошибок. Комплексный же лоход к выполнению управленческих функций дает хороший результат. Это умение анализировать и оценивать ситуацию выслушать подчиненных и понять, донести свое мнение, забота о людях, умение принять решение, осуществить контроль, мобилизовать ресурсы на достижение целей. Но для выполнения этих и других функций лидер должен обладать и рядом некоторых социальных качеств, таких, как одаренность, высокий уровень знаний, профессионализм, деятельная инициатива, уверенность, умение убеждать. Многие вышеперечисленные качества были присущи главе района А. К. Астрахову, возглавившему сто в году умер на своем посту в году. Благодаря именно его усилиям Мытищинский район имеет очень сильную социальную сферу, хорошую основу системы социальной защиты населения. В частности, Мытищинский район первым в Московской области реализовал льготы детямин вал идам в соответствии с законом О социальной защите инвалидов в РФ. В области социальной сферы были введены надбавки к заработной плате работникам здравоохранения, народного образования, культуры, милиции. Выделялись денежные средства на питание школьников и оздоровление детей, на адресную помощь и компенсацию оплаты жилья малообеспеченным, многодетным семьям и другим категориям населения.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.216, запросов: 106