Уровень жизни и социальная адаптация безработных: пути оптимизации в условиях реформирования общества

Уровень жизни и социальная адаптация безработных: пути оптимизации в условиях реформирования общества

Автор: Овчинникова, Елена Владимировна

Шифр специальности: 22.00.04

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2005

Место защиты: Улан-Удэ

Количество страниц: 194 с.

Артикул: 2772444

Автор: Овчинникова, Елена Владимировна

Стоимость: 250 руб.

Уровень жизни и социальная адаптация безработных: пути оптимизации в условиях реформирования общества  Уровень жизни и социальная адаптация безработных: пути оптимизации в условиях реформирования общества 

Содержание
Введение.
Глава I Методологические подходы и методы исследования
социальной адаптации безработных
1.1. Безработные определение понятий и классификация.
1.2. Особенности адаптации и дезадаптации индивидов и социальных групп в условиях безработицы
1.3. Уровень жизни как социологическая категория и его влияние на адаптационные процессы в среде безработных методы социологического анализа.
Глава II Процессы социальной адаптации среди различных групп
безработного населения
2.1. Социальные типы безработных и их адаптация к вновь возникшим жизненным обстоятельствам.
2.2 Уровень жизни отдельных групп безработных
2.3 Повышение уровня жизни как способ адаптации безработных
Заключение.
Список использованной литературы


Котляр, Б. Д.Бреев, Э. Р. Саруханов, С. В. Андреев, И. С. Маслова, Чижова I. Вопервых, разделяя точку зрения А. Э. Котляр, мы определяем занятость как категорию общественного воспроизводства, которую нельзя отождествлять с трудом и использованием рабочей силы, и основываемся на определении, которое дат нам статья 1 Закона О занятости населения в Российской Федерации. Занятость это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход далее заработок. Котляр А. Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными. Человек и труд. С.9. Закон Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации. Здесь же рынок труда определяем как специфический вид рынка, при этом, не уравнивая труд с обыкновенным товаром. Труд, в первую очередь, представляет собой процесс экономической деятельности людей и только после этого и в дополнении к этому может рассматриваться как ресурс или товар. Труд является критерием выделения из всех способностей трудовых ресурсов только тех, которые будут использоваться или уже используются в процессе производства материальных и духовных благ. Поэтому и разграничиваем понятия рынок трудовых ресурсов и рынок труда. Втретьих, рынок труда представляем как систему отношений по поводу куплипродажи рабочей силы. В современных российских исследованиях рынок труда определяется как система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда. Такой широкий подход, включая и отношения по поводу найма ищущих работу граждан, и воспроизводство трудового потенциала образование и профессиональное обучение, и сферу использования труда управление персоналом на производстве, не отвечает поставленным в работе задачам. Разделяя точку зрения Ф. Т. Прокопова, понимаем под рынком труда место, где встречаются работник, ищущий работу и работодатель, ищущий работника, с целью заключения договора о найме. Таким образом, на рынке труда присутствуют только граждане имеющие работу, но меняющие е, безработные и другие незанятые, находящиеся в состоянии поиска рабочего места. Те, кто имеет работу и не ищет новую, а также неработающие граждане, не принимающие усилий для поиска вакансии, находятся вне рынка труда. Основная задача работника на рынке труда найти подходящее рабочее место, то есть соответствующее собственной оценке
См. Буланов В. С. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда Общество и экономика. С. . Прокопов Ф. Т. Безработица и эффективность государственной политики. М. . С. . Основная задача работодателя же на рынке труда найти подходящего работника для заполнения вакансии, то есть максимально соответствующего функциональному содержанию рабочего места за приемлемую заработную плату и другие условия труда. В случае достижения договоренности работник и работодатель, заключив сделку в виде трудового договора, покидают рынок труда. Рынок труда обеспечивает работникам работу, а работодателям работников и согласовывает решения в области занятости. Основная роль рынка труда в данном исследовании заключается в том, что процесс формирования этого института является важнейшим фактором, под воздействием которого протекают процессы социальной адаптации безработных. Принятие федерального закона О занятости населения в Российской Федерации в апреле года послужило первым этапом признания возникновения современного рынка труда России. Вопрос о существовании рынка труда в России основывается на понимании его не только как комплекса социальнотрудовых отношений и не только как экономической категории, но это и исторически сложившийся специфический механизм саморегулирования. Рынок труда реализует определенный круг социальнотрудовых отношений на основе информации поступающей в форме цены труда, а так же способствует установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.301, запросов: 106