Социальная организация предприятия : Социологический анализ

Социальная организация предприятия : Социологический анализ

Автор: Волкова, Татьяна Ивановна

Шифр специальности: 22.00.04

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2005

Место защиты: Екатеринбург

Количество страниц: 156 с. ил.

Артикул: 2745414

Автор: Волкова, Татьяна Ивановна

Стоимость: 250 руб.

Социальная организация предприятия : Социологический анализ  Социальная организация предприятия : Социологический анализ 

ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Понятие социальной организации предприятия
1.2. Структура социальной организации предприятия
1.3. Свойства социальной организации предприятия.
1.4. Функции социальной организации предприятия
1.5. Критерии и способы оценки эффективности
социальной организации предприятия
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Особенности ролевой системы и ролевого взаимодействия в социальной организации предприятия.
2.2. Деструкции ролевого взаимодействия в социальной организации предприятия.
2.3. Развитие социальной организации предприятия как целенаправленный процесс
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Эмпирической базой выдвинутых теоретических положений стали результаты социологического исследования Потенциал молодых специалистов промышленного предприятия, проведенного автором в году на базе ОАО Челябинский трубопрокатный завод. Методом сплошного опроса было опрошено 7 человек в возрасте до лет из подразделений завода. Данный материал дополнен результатами экспрессопроса руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО Челябинский трубопрокатный завод, проведенного автором в году в процессе работы на тему Ролевое взаимодействие и ролевая система социальной организации современного предприятия. Выборка составила 2 человека гнездовая, с последующим сплошным опросом. Социальный статус мастера г. Социальнопсихологический климат коллектива г. Проблемы производства, коллектива и управления г. Капитализация деятельности руководителя промышленного предприятия исследовалось 8 статей журнала Вопросы экономики за гг. ВЦИОМ Мониторинг общественного мнения экономические и социальные перемены гг. ОАО ЧТПЗ за гг. Выявлены и систематизированы основные функции социальной организации предприятия, в процессе реализации которых она способствует достижению, как целей предприятия, так и каждого участника производства стратифицирующая, регулятивноуправленческая, телеономическая, ценностнонормативная, адаптационная, социализирующая и коммуникативная. Введено в научный оборот понятие деструкция ролевого взаимодействия, под которым понимается нарушение взаимодействия людей, вызывающее напряженность во взаимоотношениях и производственные патологии. Выявлены основные формы деструкции ролевого взаимодействия конфликт, неадекватность ролевого исполнения ролевому предписанию, неразвитость организационной культуры, бюрократизм и организационный консерватизм. В ходе эмпирического анализа определены факторы, обеспечивающие оптимальное функционирование социальной организации предприятия. Важнейшими из них являются повышение уровня инновационного, образовательного, управленческого и профессионального потенциала молодых специалистов предприятия и осуществление преемственности поколений. Научнопрактическая значимость работы. Общая социология, Социология организаций, Социология труда, Менеджмент организаций, Социология предприятия и др. Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационного исследования отражены в выступлениях на всероссийских и региональных научнопрактических конференциях Южный Урал в судьбе России Челябинск, г. Челябинск, г. Актуальные проблемы медицинской науки и практического здравоохранения Челябинск, г. Основные положения диссертации были обсуждены на заседании кафедры прикладной социологии Уральского государственного университета им. А.М. Горького и кафедры социологии и управления персоналом Уральского государственного университета путей сообщения. Глава I. Феномен социальной организации является сложным, и в основе его определения заложено слово организация, понимаемое неоднозначно. Применительно к социальным объектам оно употребляется в трех различных смыслах. Вопервых, понятие организации характеризует определенную деятельность, включающую в себя распределение функций, налаживание устойчивых связей, координацию и т. Здесь организация это процесс, связанный с сознательным воздействием i объект. Вовторых, говоря об организации, имеют в виду атрибут какоголибо объекта, его свойство иметь упорядоченную структуру. Такое содержание термина употребляется для различения организованных и неорганизованных структур. Например, какаялибо группа будет считаться организованной, если в ней существуют устойчивые социальные роли и правила, регулирующие поведение людей. Втретьих, так называют искусственное объединение институционального характера, выполняющее определенную общественную функцию. В этом смысле организация рассматривается как стационарный социальный объект. Говоря о предприятии, мы употребляем понятие организация именно в этом смысле как объединение людей, созданное для выполнения совместной работы по достижению общей цели. Понятие социальная организация содержит также термин социальный, под которым понимается, прежде всего, все то, что связано с совместной деятельностью людей, с различными формами их общения.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.224, запросов: 106