Тенденции и условия процесса институционализации социальных функций современного российского менеджмента

Тенденции и условия процесса институционализации социальных функций современного российского менеджмента

Автор: Логачев, Владимир Александрович

Шифр специальности: 22.00.04

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2006

Место защиты: Волгоград

Количество страниц: 136 с.

Артикул: 2947891

Автор: Логачев, Владимир Александрович

Стоимость: 250 руб.

Тенденции и условия процесса институционализации социальных функций современного российского менеджмента  Тенденции и условия процесса институционализации социальных функций современного российского менеджмента 

Введение
1 .Менеджмент как социальный феномен и социальная практика
1.1.Современный российский менеджмент проблемы понимания и определения уровня социальной ответственности
1.2.Функциональная модель социальноориентированного менеджмента.
1.3.Условия становления социальноориентированного российского менеджмента .
.2.Процесс становления современного российского менеджмента как институциональнонормативного комплекса
2.1 .Российские менеджеры как социальная группа.
2.2.Основные стратегии реализации социальных функций менеджерами на российских предприятиях.
2.3. Мотивационные и ценностные аспекты социальноориентированной деятельности российских менеджеров.
Заключение
Приложения
Список использованной литературы


Волгограда, осуществляемого в течение гг. Социологический анализ процесса становления российского менеджмента основывался также на базах данных фонда Гелиос и Агентства социальной информации,2 депозитария социальных программ, корпоративных социальных отчетов крупных российских корпораций и моделей социального партнерства Ассоциации менеджеров России3, мониторинге открытых источников. Ы1рЛуууу. Нирууууу. Объектом диссертационного исследования является современный менеджмент промышленных предприятий. Предмет исследования социальные аспекты современного менеджмента, функции и роль менеджмента в системе социальных институтов общества. Для решения поставленных задач применялись следующие методы исследования различные формы опроса анкетирование, интервью, фокусгруппы, метод экспертных оценок. В качестве дополнительных методов выступали анализ корпоративных кодексов и отчетов, представленных на сайтах российских компаний в Интернете, контентанализ публикаций в СМИ. Для количественной обработки полученных данных применялись различные методы статистического и факторного анализа. Положения, выносимые на защиту. Разработана концепция социальноориентированного менеджмента организаций, где менеджмент рассматривается как социальная практика, оказывающая влияние на процессы воспроизводства человеческого потенциала, организационной и национальной культуры. Построена функциональная модель социальноориентированного менеджмента как институциональнонормативного комплекса, выявлены его основные актуальные и латентные функции. Многие из указанных функций имеют латентный скрытый характер и не всегда осознаются менеджерами, что значительно усложняет управление организацией. Определены условия, которые препятствуют актуализации латентных социальных функций современного российского менеджмента. К ним отнесены низкий уровень рефлексии собственниками и менеджерами социальной значимости управленческой деятельности нарастание индивидуализма в системе организационнокультурных ценностей усиление поляризации социальных групп в бизнесорганизациях по уровню материального дохода, увеличение психологической дистанции между ними. Данные тенденции выявлены в деятельности предприятий, работающих преимущественно на внутреннем рынке. Выявлено, что крупные российские корпорации, которые реализуют свою продукцию за рубежом и готовятся к размещению акций на международных финансовых рынках, вынуждены в соответствии с требованиями международной бизнессреды уделять больше внимания социальнозначимым видам деятельности. Теоретическое и практическое значение. Теоретическое значение работы связано с внедрением в процессы управления знания об институциональных основах социальноориентированного менеджмента, о важной роли менеджеров в регулировании процессов взаимодействия в системе бизнесобществогосударство. Показано, что недооценка роли латентных социальных функций менеджмента, затягивание процесса их институционализации, приводит к увеличению напряженности в трудовых отношениях, препятствует позитивным организационным и экономическим преобразованиям. Результаты исследования важны, прежде всего, для процессов усовершенствования управленческих технологий и их оптимизации. Такой подход к проблеме социальной ответственности менеджмента и бизнеса в целом может рассматриваться как парадигма, как концептуальное направление в подготовке управленческих кадров, способных осуществлять эффективную социальную политику на основе использования социоинженерных методов, корпоративных форм и инновационных подходов. Апробация работы. Материалы исследования отражены в 3х публикациях автора 1,2 п. Волгоградского государственного архитектурностроительного университета, методологическом семинаре Калмыцкого института социальноэкономических и правовых исследований, на методологических семинарах кафедры философии, социологии и психологии ВолгГАСУ. Структура диссертации подчинена решению основных целей и задач данного исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.307, запросов: 106