Типы корпоративной культуры на современных российских предприятиях

Типы корпоративной культуры на современных российских предприятиях

Автор: Могутнова, Наталья Николаевна

Шифр специальности: 22.00.04

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2007

Место защиты: Москва

Количество страниц: 195 с. ил.

Артикул: 3353407

Автор: Могутнова, Наталья Николаевна

Стоимость: 250 руб.

Введение
Глава 1. Теоретикометодологические основы социологического анализа корпоративной культуры
1. Генезис идей о корпоративной культуре и основные подходы к ее изучению
2. Корпоративная культура обоснование понятия 3. Социологическая интерпретация корпоративной культуры Глава 2. Типы корпоративной культуры специфика, основные характеристики
1. Общая характеристика типов корпоративной культуры
2. Стихийная корпоративная культура
3. Фрагментарная корпоративная культура
4. Формирующаяся корпоративная культура
5. Корпоративная культура как философия общей судьбы
Заключение
Список литературы


Принципы организации управления фирмой. Гл. Менеджмент методология и практика Электр. Занковский А. Н. Организационная психология. М., . Гончаров В. В. В поисках совершенства управления. М. МНИИПУ, . В 3х томах. Т. 2. С. . Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента. М. Контроллинг, . С. 9. При этом все функции жестко фиксированы и регламентированы соответствующими инструкциями, а все вместе целями, определяемыми вне организации. Работник в такой организации предстает как элемент предприятиямашины, выполняющий однообразные функции, оставляя невостребованными творческие способности. По мнению Ф. Тейлора, главнейшей задачей управления предприятием должно быть обеспечение максимальной прибыли для предпринимателя, в соединении с максимальным благосостоянием для каждого занятого в предприятии работника. При этом примечателен тот факт, что с годами, в ходе практической работы, взгляды Ф. Тейлора постепенно сместились к более гуманистическим, принимающим во внимание личностные характеристики работников. Хотя изучение и развитие корпоративной культуры не входило в задачи Ф. Тейлора, он внес свой, пусть и неосознанный, вклад в ее обоснование. Ф.Тейлором было открыто явление, получившее позднее название рестрикционизм. Оно заключается в том, что существует сознательное ограничение нормы выработки рабочими. Поскольку нормы выработки были чрезвычайно высоки и с ними справлялись только единицы, то большинству рабочих, если бы они не выполняли задание, грозило увольнение или, по крайней мере, существенное сокращение вознаграждения за труд2. Таким образом, это была одна из первых открытых групповых норм, определяющих совместную активность членов коллектива. А. Файоль, управляющий концерном СотатЬо, в большей степени понимал значимость человеческого фактора для предприятия. Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента. М. Контроллинг, . С. . Социология труда Под ред. Дряхлова Н. И., Кравченко А. И., Щербины В. В. М. Издво Моск. С. . Определяя значение корпоративного духа, Файоль писал Союз это сила. А она является результатом гармонии персонала1. Не надо обладать никакой особой добродетелью для того, чтобы сеять раздор среди своих подчиненных это может сделать всякий. Наоборот, надо обладать подлинным талантом, чтобы координировать усилия, стимулировать усердие, использовать способности всех и вознаграждать заслуги каждого, не возбуждая ничьих ревнивых подозрений и не нарушая гармонии отношений2. Определенный вклад в предтечу корпоративной культуры внесла также реальная практика работы на советских предприятиях в рамках воспитательной работы, при помощи которой на производствах добивались создания и функционирования эффективных трудовых коллективов. Следующий этап развития исследований корпоративной культуры появление в х годах концепции человеческих отношений, которая оказалась очень важной основой для будущего развития теории корпоративной культуры. Эта так называемая организмическая модель приходит на смену механистической. Для К. Левина, Д. Макгрегора, М. Фоллет, Э. Мэйо, Ф. Ротлисбергера3 и их последователей, изучающих трудовую мотивацию В. Врума, Д. Макклелланда, А. Маслоу, Ф. Херцберга4, характерен поворот к работнику как социальному человеку. А. Файоль. Генеральный и промышленный менеджмент. М. Высшая школа, . С. 5. Управление это наука и искусство А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. М. Республика, . С. . См. Левин К. Социализация системы Тейлора. Исследование основных вопросов психологии труда и профессий. Л.М. Петроград, Дуглас МакгрегорВикипедия Электр. Режим доступа . V. 2. Ротлисбергер Ф. Д. Мир словарей Электр. Режим доступа ivi. III. См. V V. I i, Теория приобретенных потребностей Макклелланда Теория приобретенных потребностей Макклелланда Электр, ресурс, . Режим доступа vv. I Маслоу А. Маслоу о менеджменте Самоактуализация. Просвещенный менеджмент. Организационная теория. СПб и др. Питер, Маслоу А. Г. Мотнеация и личность. СПб. Евразия, Херцберг Ф. Мейнер М. У. Побуждение к труду и производственная мотивация Социологические исследования.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.222, запросов: 106