Институциональное развитие государственной гражданской службы как социальный процесс

Институциональное развитие государственной гражданской службы как социальный процесс

Автор: Кузьмина, Виктория Александровна

Шифр специальности: 22.00.04

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2007

Место защиты: Москва

Количество страниц: 169 с. ил.

Артикул: 3370043

Автор: Кузьмина, Виктория Александровна

Стоимость: 250 руб.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
ГЛАВА 1. Теоретикометодологические основания изучения развития государственной гражданской службы как социального института.
1.1. Сущность институционального подхода к исследованию государственной гражданской службы.
1.2. Процесс институционального развития государственной гражданской службы
1.3. Факторы развития государственной гражданской службы как социального института
ГЛАВА 2. Культура государственной гражданской службы
как фактор институционального развития.
2.1. Сущностные характеристики культуры государственной гражданской службы
2.2. Ценности государственной гражданской службы в условиях институциональных изменений.
2.3. Направления развития культуры государственной гражданской службы как социального института.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Определены подходы к осмыслению развития государственной гражданской службы в институциональном наполнение служебной деятельности новым содержанием, изменение ее целей, ролевой системы, культуры, формальных и неформальных принципов организации и процессуальном этапы институционализации аспектах. Проанализированы основные этапы институционализации государственной гражданской службы исходя из процессного подхода зарождение института, когда появляются формализованные цели, определяются задачи, символика, распределяются функции и роли зрелость период формализации, или обюрокрачивания института, когда правила и нормы перестают быть средством социального контроля и превращаются в самоцель накопление дисфункций и как следствие модернизация государственной гражданской службы как социального института. Раскрыты объективные и субъективные факторы институционализации государственной гражданской службы. Из объективных факторов выделены становление правового и социального государства неопределенность социальной среды. К субъективным факторам отнесены востребованность науки о государственной гражданской службе степень осознания государственными гражданскими служащими своего статусноролевого положения в государстве и обществе. Определена роль культуры государственной гражданской службы в процессе ее институционального развития. Выделены характеристики культуры, определяющие процесс институционализации ориентация на традиционные формы профессиональной деятельности недостаточный уровень профессиональной подготовки отчужденность части служащих от результатов профессиональной деятельности отсутствие необходимой связи между профессиональными и нравственными ценностными ориентациями служащих. Раскрыты ценности государственной гражданской службы, определяющие направленность и содержание профессиональной деятельности служащих в условиях институционального развития государственной гражданской службы ориентация на общественные интересы инициативность профессиональная честь ответственность. Обоснованы меры, направленные на интернализацию служащими новых социальных норм и ценностей, стандартов поведения и формирование на их основе ценностных ориентаций в условиях институциональных изменений государственной гражданской службы. Теоретическая значимость исследования определяется его направленностью на решение актуальных проблем институционального развития государственной гражданской службы. Результаты диссертационного исследования могут быть использованы в дальнейшей разработке модели устойчивого развития государственной гражданской службы как социального института. Проведенное исследование систематизирует и развивает основные аспекты институционального развития государственной гражданской службы в контексте социальных изменений, дает возможность на основе теоретических выводов совершенствовать процесс государственной гражданской службы. Практическое значение работы. Выводы и предложения, содержащиеся в данном исследовании, могут способствовать решению задач по повышению эффективности проводимых реформ административной, реформы государственной службы, социальных реформ, взаимодействия системы обществовласть. Материалы проведенного исследования могут быть использованы для совершенствования деятельности органов государственной власти, их кадровых служб, а также представляют интерес для системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих, преподавателей, аспирантов, студентов и практиков. Материалы диссертации могут быть использованы в преподавании курсов и спецкурсов по дисциплинам Социология управления, Государственная служба теория и организации, Управление персоналом. Апробация и внедрение результатов исследования. Российская наука управления и управленческие кадры история и современность Москва, март г. Власть и управление в современном мире г. СанктПетербург, май г. Москва, декабрь г. Межвузовской научнопрактической конференции Советский период развития социологии и современность Москва, март г. Межвузовской научнопрактической конференции Социология власти основы теории и развитие практики Москва, май г. Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации, отражены в научных публикациях автора.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.206, запросов: 106