Факторы карьерной мобильности в современной России: социологический анализ

Факторы карьерной мобильности в современной России: социологический анализ

Автор: Маркова, Татьяна Ильинична

Шифр специальности: 22.00.04

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2008

Место защиты: Москва

Количество страниц: 156 с. ил.

Артикул: 4160389

Автор: Маркова, Татьяна Ильинична

Стоимость: 250 руб.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. Теоретикометодологические основы социологического анализа карьерной мобильности.
1.1 Карьерная мобильность понятийные контексты и дискурсы
1.2 Специфика отечественных подходов к изучению факторов карьерной мобильности.
1.3 Успешность карьерной мобильности подходы к интерпретации и методики исследования.
ГЛАВА II. Факторы карьерной мобильности социологическое измерение
2.1. Социальные контексты карьерной мобильности в современной России
2.2. Типологические характеристики карьерной мобильности и социально
психологические факторы их обусловливающие.
Заключение.
Список литературы


И. Социальное измерение государственной кадровой политики Человек и труд. М., , 7. Боровик . Похвощев В. А. Социальноэкономические аспекты занятости населения России в переходный период. М., Зборовский Г. Е., Шуклнна Е. С точки зрения познания феномена успешности карьерной мобильности современного россиянина особую важность для диссертации представляют исследования В. Н. Кураиова, А. К. Марковой, Е. Г. Молл, С. Сотннковой, А. Н. Толстой, С. В. Шскшни и др. Изучение библиографической и Источниковой базы свидетельствует, что в основе исследования социальной категории карьерная мобильность лежат различные теоретические и методологические подходы. Продолжительный срок формирования и детальной проработки карьерных теорий западной научной мыслью делает их ведущими в настоящее время. В настоящем диссертационном исследовании предпринята попытка восполнения пробелов в изучении карьерной мобильности. Цель исследования на основе изучения социальных факторов, оказывающих влияние на карьерную мобильность современного россиянина, разработать рекомендации по оценке карьерной мобильности как одной из компонент оценки персонала, для институтов и организаций социальнотрудовой сферы. И Соцологичсскис исследования М. Социальная динамика и трансформация профессиональных групп в современном обществе Под ред. В.Л. Мансурова. М., Солнышкипа М. Г. Диагностика профессионального будущего в карьерном процессе с позиций субъсктогснсза Отечественный журнал социальной работы. М., , 1 Ярошенко С. В. Женская занятость в условиях гендерного и социального исключения Социологический журнал. Курабов В. Н. Стратегия делового успеха. Учебное пособие для вузов. М., Маркова А. К. Психология профессионализма. М., Молл Е. Г. Управление карьерой менеджера. СПб. Сотникова С. И. Управление карьерой. М., Толстая А. Н. Управление карьерой в организациях Психология управления Учебное пособие Под ред. А.В. Федотова. Л., екшня С. В. Управление персоналом в современной организации. М., . Объект исследования карьерная мобильность как вид социальной мобильности. Предмет исследования факторы карьерной мобильности. Разработать теоретикометодологические основы социологического исследования карьерной мобильности. Дать критический анализ отечественных подходов к изучению карьерной мобильности и на его основе выявить особенности этого явления в контексте отечественных исторических и экономикополитических факторов. Разработать методику эмпирического, исследования успешности карьерной мобильности как оценочной стороны карьерного продвижения. Проанализировать влияние социальноэкономических трансформаций х гг. Исследовать типологические характеристики современной карьерной мобильности с целью разработки рекомендаций по ее оценке. Выявление факторов карьерной мобильности не умещается в рамки одной теории или научного подхода. П.А. М. Вебера, Р. Мертона, Т. Парсонса и се феноменологическая интерпретация А. К.А. Ф. Герцберг, А. Маслоу, В. Д.Т. Холла. Эмпирическую базу исследования составляют данные официальной статистики, аналитические материалы социологических исследований, опубликованные в монографической и периодической литературе по соответствующим аспектам рассматриваемой проблемы. Карьерная мобильность современного москвича на новом этапе развития общества сентябрьдекабрь г. Объем целевой выборки человек, критерий отбора должностной статус, характер карьерного продвижения. Метод глубинное интервью. Руководитель Маркова Т. И. Научный консультант профессор, д. Носкова . Социальная сфера России реалии и перспективы июль г. В задачи исследования входило изучение процессов социальнотрудовой сферы, в т. Опрошено респондентов. Выборка репрезентирует пол, возраст, образование, тип населенного пункта. Руководитель Жуков В. И., Осадчая Г. И. Члены ВТК Маркова Т. Н., Михайлова Л. И., Носкова . Юдина Т. Н. и др. Человек в процессе эпохальных социальных изменений I этап гг. В задачи исследования входило изучение образа жизни современного россиянина. Опрошено 4 респондента, которые репрезентируют европейское население России. Руководители Жуков В.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.225, запросов: 106